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《人力资源开发与管理》第07章在线测试

(2018-07-10 09:48:51)
《人力资源开发与管理》第07章在线测试
《人力资源开发与管理》第07章在线测试

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59:55

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（　　）
A、伯曼 B、阿姆斯拉尼
C、弗雷德里克•赫茨伯格 D、弗鲁姆
2、完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（　　）这四个部分组成的一个系统。
A、绩效评价 B、绩效方法
C、绩效反馈 D、绩效理论
3、属于绩效考评比较法的是（ ）
A、排序法 B、量表法
C、关键事件法 D、目标管理法
4、360°绩效评估法的主要缺点是（ ）
A、需要做更多的文字工作 B、重结果而轻行为，易导致短期行为
C、花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间 D、要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
5、关键绩效指标法（KPI)的特点是（ ）
A、来自于对公司战略目标的分解 B、有很强的培训开发功能
C、多方评估者参与评估，有更多的信息渠道，使评估更具广泛性，比较全面 D、反馈的信息来自多人，减少了存在偏见的可能
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（ ），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
A、工作业绩
B、工作形象
C、工作态度
D、工作能力
2、完整的绩效管理系统是由（ ）这四个部分组成的一个系统。
A、绩效计划
B、绩效反馈
C、绩效沟通
D、绩效考核
3、绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（　　）
A、花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
B、要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
C、需要做更多的文字工作
D、重结果而轻行为，易导致短期行为
4、行为锚定评价法优点有（　　）
A、为评价者提供了明确而客观的评价标准
B、有很强的培训开发功能
C、反馈的信息来自多人，减少了存在偏见的可能
D、考评的信度较高，易被考评对象接受
5、绩效考核结果通常在以下（　　）等方面应用。
A、工资晋升
B、绩效奖金
C、职业发展
D、其他奖励
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
正确 错误
2、绩效管理没必要与薪酬等激励机制相挂钩即可体现其价值。
正确 错误
3、KPI 不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。
正确 错误
4、关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
正确 错误
5、强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
正确 错误

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