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《人力资源开发与管理》第05章在线测试

(2018-07-10 09:38:54)
《人力资源开发与管理》第05章在线测试
《人力资源开发与管理》第05章在线测试

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59:56

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于人员招聘，表述正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A、了解全面，准确性高 B、快速适应工作要求
C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气
3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）原则相抵触。
A、公开原则 B、竞争原则
C、守法原则 D、能级原则
4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A、培训和招聘成本 B、入职成本
C、招聘成本 D、用人成本
5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者 B、劳动者
C、应聘者 D、高素质应聘者
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。
A、考试
B、考核
C、考察
D、考量
2、内部招聘的方法（ ）
A、推荐选拔
B、工作布告
C、招聘广告
D、人员调动
3、招聘应用的主要原则（ ）
A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、效率原则
4、结构化面试，主要包括以下几个主要内容（ ）
A、行为描述型面试
B、压力型面试
C、非指示型面试
D、场景型面试
5、良好招聘活动必须达到6R 原则，以下为6R原则的是（ ）
A、Right Time
B、Right Source
C、Right Cost
D、Right People
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
正确 错误
2、外部招聘是企业获取高层次人才的唯一渠道。
正确 错误
3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。
正确 错误
4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。
正确 错误
5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。
正确 错误

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