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《薪酬与福利管理》第02章在线测试

(2018-07-12 08:58:04)
《薪酬与福利管理》第02章在线测试
《薪酬与福利管理》第02章在线测试

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59:56

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------。
A、职能工资 B、职位工资
C、技能工资 D、津贴
2、薪酬水平决定了企业薪酬的--------------。
A、内部公平性 B、外部竞争性
C、内部一致性 D、外部公平性
3、------------是薪酬管理的基础性工作。
A、薪酬调查 B、设计薪酬体系
C、制定薪酬战略 D、岗位评价
4、薪酬管理结果越来越关注------------。
A、程序公平 B、公开透明
C、结果公平 D、支付形式
5、企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。
A、补偿劳动消耗 B、提高劳动生产率
C、人本管理 D、经济补偿
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工资就是根据----------而給付的报酬。
A、工作量的多少
B、工作时间长短
C、劳动率
D、劳动成果的数量
2、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
3、基本薪酬具有------------的特点。
A、稳定性
B、保障性
C、基准性
D、补偿性
4、奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。
A、非正常情况下工作
B、超时工作
C、超额劳动部分
D、绩效突出部分
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、中西方最早的工资制度都是实物工资制度（ ）。
正确 错误
2、奖金是根据岗位价值设置的。
正确 错误
3、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确 错误
4、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确 错误
5、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确 错误

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