《战略人力资源管理》第08章在线测试
(2018-07-11 16:32:16)
| 《战略人力资源管理》第08章在线测试 |
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、（）和认知能力。 |
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2、人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。 |
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3、人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）。 |
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4、（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的组织。 |
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5、在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于坐标（9,9）的是一种（）领导方式。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、战略领导力是领导者（）能力的总和。 |
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2、下列不属于提升组织战略生产力途径的有（）。 |
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3、人力资源开发的主要内容包括（）。 |
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4、学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的（）。 |
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5、人力资源开发需求分析包括：（） |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。 |
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2、在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发挥的作业能力的总和称谓战略领导力。 |
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3、在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“高原效应”。 |
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4、在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。 |
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5、领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标点位于（5,5），是最理想的管理状态，称谓团队式管理。 |
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