图片来源：企业服务汇

前程无忧的网站流量和移动端的用户日活都仅次于智联招聘；中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于中国人才热线和卓博来说，稍具优势。

智联招聘用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新。

从上图可以看出，几家招聘网站的成立时间相距并不远，有些甚至几乎同一时间成立，可他们的市场份额占有率却相差甚远。接下来，我们分析他们的服务模式。

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内容服务分析

传统招聘网站提供的招聘服务主要分为发布职位和简历搜索下载两种。有的网站还提供保面试服务，有专人对人才进行邀约，并且跟进面试情况。

1、职位发布

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从以上数据可以看出，中国人才热线在发布职位上提供了比较全面的服务：为企业提供职位模板和展示模板，能使企业通过邮件接收简历，还会根据企业的职位需求推荐简历或者提供保面试服务，不过其提供的免费额度少而且企业要经过实名认证才能使用。

前程无忧和中华英才也提供了较为全面的服务，都可以免费发布较多的职位。

需要注意的是，前程无忧是需要联系工作人员开通试用服务；中华英才则注册便可使用，不过其简历推荐功能只能通过App来实现。

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图3.网站简历搜索分析

图片来源：企业服务汇

可以看出，只有前程无忧在企业需要购买服务后才提供查看简历详情服务。在免费沟通方面，中华英才是这几家中唯一为企业提供免费与求职者沟通途径的网站。

需要注意的是，智联招聘和中国人才热线虽然不提供免费沟通服务，但是这两家提供了发送职位邀请服务：企业可以给中意的简历主人发送职位邀请，但前提是企业有同类型的职位在发布中，不过通过这种方式企业并不能直接和求职者沟通。

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智联招聘：用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

前程无忧：用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；提供了较为全面的职位发布和推广服务，不过企业不能免费查看到详细简历，需要通过认证以及购买服务。

http://s16/mw690/006MV9GPzy7hw90QR314f&690中华英才：提供了全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度；企业通过中华英才的App便可以与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新；不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务；企业通过App还能实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

传统招聘网站的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但他们成立时间之久，简历库中堆积了大量的陈旧简历；

另外，由于这些平台的求职者来源广泛、网站对于应聘者也没有严格的审核措施，所以简历库中也有相当部分的无效简历和虚假简历。因此，平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

传统招聘网站燕瘦环肥、各有千秋，可如今，招聘市场这块蛋糕已无法再被传统招聘独占，一类新兴的招聘服务模式正如雨后春笋般势头猛烈的发展起来，社交招聘、猎头、轻猎将大体量的替代传统招聘。

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