近期接到过很多咨询，想来兼职加入保险行业的。

很多人非常关心薪资待遇如何，有没有底薪，五险一金之类的？

保险行业普遍是没有底薪的，无底薪模式也是行业惯例。

因为保险销售人员的收入主要依赖于佣金制度，也就是根据销售的保费比例获得报酬，以此来激励销售人员开发客户、提升业绩的潜力。

但这种模式也会带来收入层面的不稳定，销售人员需要不断开拓新客户，业绩压力较大。

今天就跟大家聊聊如何提升保险收入的稳定性。

明亚平台主卖产品非常多，比如重疾险、寿险、年金保险等长期险种，还有住院医疗、意外险、团体意外险、雇主责任险等短期一年期险种。

销售人员每卖出去一笔保单，就会获得一份收入，长期险种，虽然保费相对高一些，到手提成多一些，但保单什么时候能成交，能成交多少保费，存在很大不确定性。可能客户很快敲定方案就能投保下单，可能客户投保意愿不强烈往往需要追踪多年才能有投保需求。

像一些短期小险种，如住院医疗、意外险保费较低的险种，客户决策周期相对来说短一些，刚需性更强烈，投保下单更容易一些。而且每年到期需要续保一次，连续投保的保单无形之中也增加了保险业务的稳定性。

到期必须得续保，不然就会中断保障，客户回购率也高。保险销售人员只要维系好客户，做好售后管理服务，到期及时提醒客户续保，那么业务稳定性就会得到很大保障。

所以工作了几年的保险销售人员，每个月也都会积累大量可持续续保的客户，积少成多，每个月有稳定续保保单进来，那么相应的佣金也会得到稳定保障。

虽说保险行业无底薪，但能在短期小险种上面下功夫，积少成多，每个月也能有不错的“底薪”收入。再辅助成交长期险保单，在保险行业生存下来不是一件难事。

团队里很多伙伴，每个月都有稳定持续的续保业务，有人一年靠短期小险种能有八九万收入，平均一个月7千多的稳定“底薪”，是不是很香？有人凭借团财险综合业务也能拿到一个月2万的稳定收入。已经远远高于这个行业的平均收入水平，再加上长期险保单收入，岂不是更香？

在保险行业，还能拥有可自由支配的时间，获取高收入的优越平台，持续回报的职业发展路径。即使没有底薪，我们也可以创造出“底薪”出来。

找到适合自己的销售方式，建立获取客户来源的渠道，不断深耕积累，才是长久生存之道。

资深保险经纪人王红敏，明亚从业8年，累计服务超1700位客户，服务评级5满分。

原上市公司HR，二宝妈，金融学专业，今日头条财经领域创作者，怀揣对于保险的热爱，励志前行，感恩明亚。

连续多年达成寿险最高荣誉百万圆桌MDRT会员，每年凭借高保单件数和高继续率荣获IQA国际业务品质奖，连续多年营业部业绩和件数榜上有名。

明亚高级销售经理，明亚沐心团队创始人，沐云研保社发起人。希望获得合适保险方案的可以V我，或想成为沐心团队合伙人，欢迎随时来撩，时时在线中。

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