加载中…明亚沐心【沐云研保社】7月第二周总结
(2022-07-15 16:49:53)
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“专业”对于明亚人来说是最基本的职业素养，保险经纪人的日常学习内容要有广度和深度，我们不仅要学习保险基础知识、产品信息、服务流程等，还要了解法商、金融知识等宏观知识。
自主学习大多靠自律，参加公司的岗前培训、新人班衔接培训以及公司大早会和团队培训为必备，还要去接收和了解多方位的资讯。学习更是一种持续的状态，每周我会汇总团队日常事务管理，不断交流复盘，不断精进，和一群志同道合的小伙伴们并肩前行。
【沐云研保社】发起于2022年6月，是一个集输出、分享、复盘、协作的线上培训体系。目前分三大模块：产品集锦、社群运营、分享盛宴。力争做到周总结，月复盘，季改进，年回顾。
产品集锦（3款）：
推荐产品：【中荷人寿】互联网超越1号重疾险
推荐理由：
1.投保年龄为0-55周岁，专为次标体打造的重疾险，最长可30年交费，保终身；
2.重疾赔一次，可选重疾二次赔，赔付100%保额；
3.可附加恶性肿瘤二次赔、3种特定心脑血管疾病二次赔；
4.轻症、中症、身故全涵盖，费率优；
5.次标人群可保：高血压、糖尿病、肺结节、甲癌术后、萎缩性胃炎有机会投保；甲肝乙肝、痛风患者有机会加费投保；抑郁症、脂肪肝人群有机会标体投保。
推荐产品：【北京人寿】京福传世爱终身寿险
推荐理由：
1.京福传世爱增额终身寿回本快，现价高，5年交费，第6年回本且有收益；
2.额外1倍保额航空意外责任，公司政府背景；
3.可附加万能账户，保底3%，现行4.98%
4.可以隔代投保8岁起，可以设置第二投保人；
5.免责条款仅3条。
推荐产品：【人保财险】大金刚意外险
推荐理由：
1.18周岁-17周岁可投的成人意外险。职业可保1-3类；
2.意外保额保障30万-100万，如果买到100万保额可保自费药，涵盖意外住院津贴；
3.除了普通的意外保障外，还包括交通工具意外、猝死；
4.保费低，保障优，无健康告知，注意免责地区和医院。
社群运营（每周四晚八点）
运营话题：医疗险免责条款
众所周知，住院医疗险是保障住院医疗费的报销，今天我们来聊下住院医疗险有哪些不赔的。
并不是所有的医疗费用，都能被医疗险报销。今天详细说说那些医疗险不赔的情况。
考虑到医疗险的除外责任非常多，范围广，分类说明一下。以大家最常见的”百万医疗险“举例，以市面上比较热销的一款百万医疗险为例：
1、跟核爆炸、战争、恐怖袭击相关的免责；
2、故意犯罪、故意自杀、故意杀害被保险人的免责；
3、打架斗殴、醉酒、吸毒的免责；
4、医疗鉴定、医疗事故、胎儿性别鉴定、亲子鉴定费用免责；
5、遗传性疾病、先天性畸形、感染艾滋病（职业原因除外）免责；
6、视力矫正、体检、整容矫形、减肥增高等免责；
7、既往症或合同特别约定的除外疾病免责；
8、不孕不育、人工受精、怀孕分娩、流产节育免责；
9、包皮环切术、牙科保健与治疗、接受实验性治疗（试药）免责；
10、高风险运动如潜水、跳水、滑翔机、赛车、特技表演免责；
11、医疗器械、假体、义肢、轮椅、按摩保健等免责；
所以前期履行好如实告知义务，后期注意这些免责事项哦~
分享盛宴（每周二晚八点）
分享主题：如何让增员成为一种习惯
本周团队培训由我们的大团队长邢思森带来，分享关于团队组织发展的一些思考与经验。
想要在保险行业稳健发展晋升，必须要“两条腿走路”。所谓两条腿，就是业绩和增员要一起做，不仅要追求业绩，还要团队发展。
想清楚为什么要做组织发展，组织发展能给我们带来什么。想清楚以后就需要付出实践，如何做组织发展，以及如何打造个人以及团队IP。在明亚，增员也是一条持续发展之路。
我是明亚资深保险经纪人王红敏
明亚沐心团队创始人，沐云研保社发起人
寿险百万圆桌MDRT会员，明亚名人堂三星金牌会员
微信公众号：明亚王红敏工作室
微信手机：13701384860
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