从大的方面来讲，推进新时代党的建设新的伟大工程，必须全面贯彻落实新时代党的组织路线，特别是坚持党管干部原则、端正选人用人导向、培养忠诚干净担当高素质干部等，这是把我们党建设得更加坚强有力的重要手段。从小的方面讲，要为长葛市县域高质量发展建好“蓄水池”，选出好干部，凝聚好力量，也必须坚持新时代党的组织路线。

一、坚持正确选人用人导向，营造良好政治生态

要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、全面贯彻执行党的决策部署、忠诚干净担当的干部。

培养选拔任用干部，一定要有正确导向，要注重从基层选拔，从急难限重任务中选拔，从经受过重大考验的干部中选拔。要把有培养潜力的同志放到急难险重的环境中锻炼，让他们去挑担子、接“烫手山芋”，去完成艰巨复杂的任务，从而成长成才、脱颖而出。比如，脱贫攻坚期间，党组织从基层乡镇当中考察了一批敢于担当、有干事创业精神的年轻干部，经过三年攻坚淬炼，现在把他们放在了更重要的岗位使用，这让更多党员干部看到了市委市政府选人用人的导向，也激励着全市所有党员干部在自身岗位俯身躬行。

近年来，组织对一些违法违纪、失德失范的党员干部采取了零容忍的态势，比如，发现工作调研报告造假、失德违纪、酒驾等行为的，该处分的处分，该追责的追责，就是为了营造良好的政治生态。这也是作为党的政治建设的基础性、经常性工作，需要锲而不舍、久久为功。

二、为干部提供舞台，让想干事、肯干事、能干成事的干部更好施展才华

一是要持续深化干部人事制度改革。完善科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，有利于从制度上解决一些干部不作为、乱作为等问题，激励推动干部能上能下，主动担当作为。比如，近几年我市对乡镇综合行政执法进行了初步改革探索，赋予了基层更多执法权，实现了基层一支队伍管执法，这就从制度上激发了基层干部干事创业的积极性。

二是要破除人才培养制度壁垒。目前在干部人事制度改革方面，还存在壁垒，人才培养体系还不够健全，比如，优秀的事业身份干部和招录的高层次人才干部，受到身份限制无法到公务员单位任职。这些问题也是我们组织不断探索的方向，不断为“好干部”提供更多“好舞台”。

三是要善于把开展党性教育同树立正确用人导向结合起来。对党员干部政治、思想、作风、履职能力等情况进行评估，及时提拔使用好干部，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。比如，要更加注重从党建工作中挑选干部，现在有的同志认为党建工作太“虚”，产生了重业务、轻党建的情况，主要还是因为党建工作没有完全被重视起来，没有认识到抓党建就是抓思想，就是抓意识形态、抓凝聚力的具体体现，党建工作和业务工作同等重要！要善于在党建工作中发现和挖掘政治立场坚定、作风过硬的好干部，拓宽发现好干部的渠道。

三、贯彻新时代党的组织路线，必须努力提升干部队伍整体能力素质

习总书记将“能力不足”危险列为了党在新时代面临的四大危险之一，向全党发出警示，提出了要求。我们党是一个注重不断提高自身能力水平的政党，也因此不断夺取胜利，最终走向时代前列。但是能力培养与提高从来不是一蹴而就、一劳永逸的，进入新的历史方位，对我们党、我们党员干部的能力建设也提出了新的更高要求。作为基层干部，要紧跟时代脚步，持续提升能力素养。提升能力主要从以下两方面。

一是善于学习外部“借力”。要利用好成长成才的外部环境，或人、或技术、或组织培养。年轻干部要主动向实践丰富的老干部同志学习，借“传帮带”之力，增强本领。要用好新技术、新事物，提高工作效率和标准，比如，用好计算机数据表格，能够让数据处理更加迅速、准确；用好“行程码”，让疫情防控网络织的更严密。年轻干部要借助组织的选拔、培养、管理等方式提升能力，比如，积极参加党校培训、“两看两讲两比”活动，从学习活动中提升能力素养，开拓视野；也可以通过驻村任职，获得更为丰富的群众实践经验。总之，通过向外“借力”，不断学习充能，补齐自身能力短板。

二是严格自我向内“拔力”。就是要在工作中挖潜自我，发挥自身努力这一决定作用。作为党员干部，需要的能力有很多，如调研、攻坚、应急处突、群众工作能力等。但作为基层单位的基层干部，很重要的一点，就是要在围绕执行决策部署方面下功夫，做到事事有回应，件件有落实，所负责的具体任务目标、时间节点以及会议领导讲话精神，做到逐条逐件一一有结果、有汇报，当然，过程需要我们一步一步去推，要克服种种困难和不利因素。向内“拔力”的过程就是需要自我洒水、自我施肥，才能开出“能力之果”。

2023年，要实现“全力拼经济、奋战开门红”，和建设更高水平的实力长葛、活力长葛、魅力长葛、合力长葛，必须有一支忠诚、干净、担当的干部队伍，敢于争先，敢于负责、敢于攻坚。而高素质干部队伍的建设，必须不断严密党的组织体系，必须深刻认识和把握新时代党的组织路线。