汇总链接：安徽（合肥）各年度交通事故及工伤伤残所有等级赔偿标准全汇总

2018年安徽合肥工伤九级伤残赔偿标准

 本文由安徽合肥工伤律师杨浩（电话、微信：18326118806）原创，法条可以直接点击查询：2018年安徽（合肥）工伤九级伤残约赔偿16至20万元(不含医药费，以工资4000元计算)。已购买社保的由社保基金支付费用，单位需支付停工留薪期工资、护理费，一次性伤残就业补助金。未购买社保全部由单位支付。

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 一、医疗费用：

 根据医院发票计算。根据经验，工伤九级在2至4万元左右。

 法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。

  二、一次性伤残补助金：

 计算方法：本人工资×9个月

 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条-----杨浩律师批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5921元×60%

       三、一次性工伤医疗补助金：

 计算方法：5921元×6个月     

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法  第二十五条

       四、一次性伤残就业补助金：

 计算方法：5921元×10个月

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法  第二十五条------杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。

       五、停工留薪期工资：

       计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤九级通常为3-6个月。

 六、住院护理费：

 计算方法：5921元×80%×住院天数÷30天（单位支付）

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

       七、住院伙食补助费：

       计算方法：20元×住院天数 

 法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

       八、劳动能力伤残鉴定费：

       计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在治疗终结后两个月左右为宜。

       九、交通费：

       计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为200元左右。

总结：本文由安徽合肥律师杨浩（安徽事茂律师事务所律师，国家心理咨询师，电话、微信：18326118806）花大量时间精力总结原创，如转载请注明出处。安徽地区均适用此赔偿标准，更改当地平均工资即可，其他等级工伤及交通事故赔偿在底部“博文推荐”中查询。仲裁需准备工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、企业基本信息、工资流水、劳动合同、社保明细、病例、出院小结、医药费发票、交通费发票、鉴定费发票、辅助器具鉴定报告等。请保留好证据材料，按照上述计算方式及法律依据寻求最大化赔偿。如有不明白的，咨询请直接短信或微信留言详述经过，问题列明，事情多，闲时回复。

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