在金蝶KIS专业版中，某客户在工资管理中有这样的应用要求：

1、 职员保险缴纳主体存在不确定性。一部分员工的保险按基本工资的百分比计提，并在实发工资中扣除；一部分员工的保险为个人缴纳，不通过公司直接缴纳，不在实发工资中扣除。其中更重要的，并不是每个员工都是固定为通过公司缴纳或个人缴纳，而是经常在每个月中都是变动的。即A职员所保险可能这个月是通过公司缴纳，下一个月又可能是个人缴纳，存在不确定性。

2、职员保险缴费按不同的比例进行计提。在计算保险时，也有自己的计提规则：基本工资为3000以下的，按一个标准计提；而基本工资在3000以上的，又按另一个标准计提。

3、集成应用。在应用的时候，又希望能在一个工资类别中进行管理，不希望设置为两个类别来管理，这样可以实现在一张工资数据表上反映所有的数据。并且要求能软件能根据设置的条件实现自动计算。

这样多变且复杂的工资管理应用，为系统实现带来了不小的难度，要如何实现呢？

【分析】：

众所周知，在金蝶软件的KIS专业版或金蝶K/3系统中，工资是按工资类别来进行管理的。所谓工资类别，也就是系统中用于对工资核算数据的分类处理，以方便企业对不同公司、不同部门或不同类别人员进行工资核算及发放业务的处理。

在这样的业务要求中：

第一个要求：职员保险缴纳主体存在不确定性，可以通过在软件中设置一个逻辑型字段来进行控制；

第二个要求：职员保险缴费按不同的比例进行计提，可以通过公式来实现；

在满足了上述两个应用要求后，事实上，也就实现了客户的集成应用，即：在一个工资类别管理中实现对所有工资业务的管理。

【处理】：

1、设置逻辑字段

在工资项目中，增加一个逻辑型字段，如命名为保险计提判断