教师师德师风考核方案

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，制定如下方案：  

 一、师德考核领导小组

组   长：吴尔前

副组长：王高选  马  骏   王三军   孟有奇

成  员：赵武雷  王星磊   王宏恩   蒲蜜蜜  郭  婷    郭  勇  王  超   任松波  郑   铭    李  玉   王艳鹏    巨娟丽   袁转琴辛  莉   邰  升  孙建峰     

师德考核领导小组下设办公室，设在校办室，马骏同志兼任主任，王宏恩、郭婷具体负责组织实施。

统计组：（统计数据以电子版形式呈现）

第一组：责任领导：王高选  赵武雷     地点：高选校长房间

任松波    郑  铭  袁转琴 

第二组：责任领导：马  骏  王宏恩     地点：马骏校长房间

郭  勇    王  超  巨娟丽 

第三组：责任领导：王三军  王星磊     地点：三军校长房间

邰  升    王艳鹏  李  玉  

汇总组:责任领导：孟有奇  蒲蜜蜜  郭  婷  地点：办公室小机房

        辛  莉   孙建峰  

二、西周中学师德师风考核细则（见附件1）
    三、考核原则

公开、公平、公正原则。

四、师德考核办法
    1.各考核小组成员根据考核细则要求给全体教师统一进行打分，统计小组对个人总分进行汇总，得出个人总分，再由汇总统计组依据实际情况确定出等次。

2.在师德评价中，对发生以下行为之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。
   （1）对违反师德标准后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
   （2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
   （3）因工作失职，导致恶性事件的。
   （4）教师本人无故旷工的。

（5）其他违反教师职业道德的行为。

五、考核等级确定
    考核依据《教师职业道德规范》的相关要求，制定《西周中学师德师风考核细则》，采取由考核小组二十一名成员民主评议，量化积分的办法，依据统计结果确定为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀为20人，表彰10人，良好为50人，其余无重大失误者定为合格。违法违纪、工作出现重大失误的定为不合格。   

五、评价结果的运用
      1.师德师风考核结果在教师聘任、职务晋升、评优评先中，积分高者优先，学校予以表彰奖励。

2.师德考核积分排名错后的教师，学校安排约谈；领导班子中排名错后的人员，校长负责谈话。谈话原则：惩前毖后，治病救人。

时间：2017年1月6日   下午：4:00到5:00

地点：大会议室

西周初级中学

2017年1月6日