以下克上，臣属们的官场爬升之窍

搞阴谋阳谋是职场常讲的话题，能搞阴谋的决不搞阳谋，但阳谋用得好，即便是暗箭也难以抵挡，职场中，比阴谋更另类的杀机，是通过合法的方式或途径将对手、将领导给拱下来。

历史上的兵变即是此权术的极致运用，兵变即向高层采取公开的武力手段进行夺取权力，所以，得讲究个名正言顺，得有必要的合法性以及合法性说辞，否则，便无法合法取得权力，且其内部的管理统治也难以统一思想，在内部思想混乱的情况下，兵变极大可能面临失败。

如何兵变，如何对领导合法的下手，以及获取相应的权力资源，臣属主要会采取四种权术策略：

1、 否定领导的权力合法性

权力得来不正，对领导的权位稳固来讲绝对是致命的，只要有证据表明，或者只要你能够通过展示某些条件，使得别人相信领导的权力通过非法或不合情理的方式取得的，仅此一点就很可能逼迫领导自动退位，但能当领导的，也绝对不是省油的，轻易不会主动从位置上退下来。

因此，在否定或纰漏领导得位不正的情况下，塑造强势的社会舆论压力，与此同时，加注武力、暴力，当然，这是在极端情况下的兵变，但通常职场中的兵变，主要为底下关键部门、关键人员、关键要素的不支持或反对，这就够了，汉朝诸吕专权，陈平联合周勃，一举发动兵变，剿灭诸吕，拥立汉文帝即位，当然这种兵变与上位者本身直接参与的还是略有差异，更多情况下，上位者本身就是兵变的直接参与者。

2、名义攻击领导身边人借机夺权

下属要夺权，领导要集权，这是职场上下级关系的根本性矛盾，这种矛盾是无法避免的，但至于是否可以调和，则要因不同的领导与下属之间的个性意愿，以及实力的表现不同而不同，领导集权是一定的，下属要权也是一定的，在上下级的权力需求无法做到双方都切合满意的情况下，领导必然会采取削藩策略。

在领导削权的行动中，下属臣僚为保权位，以及既得利益，新仇旧恨只能以清君侧的名义发动兵变，借机要了领导的权力，这既是实力的比拼，也是领导与臣属心理素质的较量，谁先退缩，谁就会成为最后的失败者，明建文帝削藩，但削到燕王朱棣时，便有所退缩，即做了初一，却没有坚持做到十五，反被朱棣给灭了，朱棣借除掉领导身边的小人名义，夺权了建文帝的权力。

3、领导跟不上时代的步伐被夺权

一朝天子一朝臣，江山代有才人出，不同的时代需要不同的人物人才，一个旧时代的结束，也意味着旧时代掌握权力的领导该下台了，拥封建古代的话说，领导的天命气数已经用尽用完了，也该轮到别人，所谓皇帝轮流坐，明年到你家，所以，时代不需要过去的领导，也即意味着时代不会站在过去的领导的一边，所谓时势造英雄。

汤武革命，所体现正是这种时代的发展变革，需要新的时代领路人，商汤伐桀，武王伐纣，用的都是这种套路，在起兵兵变之前，就得向社会面昭告，旧有权力，老领导已经不行了，已经落伍了，已经不符合时代发展，老领导的存在是在阻碍组织的发展，以及社会的进步，本质就是在损害所有人的利益以及追求利益的权力，所以，老领导确实该下台，新领导该上台了。

4、唆使别人干领导，你干被唆使的人从而夺权

夺权，以下犯上，从职业伦理道德上来讲，这是有问题的，是无法获得舆论道德支持的，因此，这种挑衅领导、干掉领导的工作，通常被认为是职场禁区，也是带有极大风险的事，除非你是主导者，或者你能够主导此事，否则，就可能被人利用之后，再被别人给坑害干掉。

朱元璋有实际的权力，但其创业一直以来都是在小明王韩林儿的名义之下进行活动，在天下基本平定前夕，悬在朱元璋头上的名义大领导韩林儿，如果一直摆在这个位置上，势必导致朱元璋正式上位存在各种障碍，所以，朱元璋安排廖永忠去干这个事，事后朱元璋不仅将此事归咎于廖永忠，最后亦将廖永忠给干掉了。

这也是我跟粉丝朋友们常讲的话，替领导干坏事，一定要留有把柄防身保身，但要秘密保密私密，不足为外人道，但如果你给领导送礼，却要做到不留任何证明、不要保留任何痕迹，这即是在害领导，也同时在害自己。

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