弱势领导如何招揽强势小弟？打下天下，坐稳天下

但凡稍微了解过水浒的职场同志，想必都会有所耳闻，即梁山好汉，有部分同志都是逼上去的，是被谁逼，有不少同志是被原本就是梁山上的兄弟给逼上去，总的来讲，这种逼上梁山的套路就是，梁山这个单位看重某某同志了，不管是看上某同志的才能，还是纯粹的看重兄弟情的好基友，便会给此同志挖坑，将对方给祸害一遍，最后再给对方指条出路，即哥们，来咱梁山干吧，咱单位不错。

从水浒来看，初创单位，要向社会或其它单位挖掘优秀高端人才，不是通过利诱，而是通过祸害的方式实现，虽说这手段不太光明，但这手段的成本确实省了不少，而且时间上也大大缩短，暗正常的职场逻辑，应该使用吸引的方式吸纳人才，梁上组织却反其道行之，从这种布局而言，便注定内部存在较大的隐患，随时都可能内部瓦解，之所以，如此设置，鄙人认为水浒的用意应该在于舍义而取忠。

如果放在真实的职场，这种吸纳人才的方式，领导不敢用，底下人才也不会尽心尽力的服务，毕竟某同志在某单位混的好好的，你将对方弄的无路可走，将饭碗给弄丢了，要知道这可是体制内单位，在经济不太好的情况下，没有人愿意去陪你冒风险，没有人愿意去陪你创业，即便你搭了个草台班子，能不能成功、能干多久都是个未知数，所以，彼此之间的关系绝对好不了，绝对不可能存在所谓的梁上好汉所谓义气。

因此，在职场，如果作为领导实力不行、综合素质能力不行，但又希望招进来一些能臣干将，且使他们安心的尽力为你出力卖命，这确实需要一些策略手段，本篇便就此展开讲解，毕竟，讲实在话，牛逼的领导在职场毕竟还是不多，毕竟也不是谁都能想唐太宗这般，其本身的综合素质能力就很彪悍，所以，对下属信任有加，不是唐太宗相信下面的人才忠心，而是其自身的能力足够强悍，不担忧、不惧怕底下人员有能力。

一是情绪必须拉满，这主要看两点：其一，你们有没有共同的早期经历，比方说从小一起玩到大的，一起读书上学的，创业之前有过共同的工作经历，创业之初同甘共苦的，安史之乱后，唐肃宗接管大唐江山，李泌作为丞相不仅获得唐肃宗的青睐，也包括其后继者，辅佐三代帝王，正是因为有了这种经历，才生发出一种责任、一种情感，否则，李泌又怎么会不离不弃替李家服务，毕竟李泌世称白衣卿相，意思是咱不贪权，但咱仍旧为你老李家服务；

其二、基本属于个人感觉，比方说，某某同志与你聊得来，某某同志看你比较顺眼，同时再加上一些可能的利益点，便很愿意为你服务，选择投靠你，而不是选择别人，用男女之间的话说，这叫做感觉，叫做眼缘，这种说话是否靠谱且不论，但至少在对方不知道你深浅的情况下，往往都是通过感觉来判定，当然，除有预谋的男女关系除外，比方说，诸葛亮看刘备就很顺眼，否则，完全可以投靠其他的单位去效命，毕竟诸葛的关系网还是很庞大的，其他关系且不论，但就其兄弟之间，就有在曹魏做官的，在东吴做官的，所以，诸葛亮自比管仲乐毅，应该多少有从管仲鲍叔牙的职场勾兑术受到启发；

二是必须讲究效用问题，在效用问题上主要包括两点：其一，对你的组织管理以及事业发展是非常有用的，比方说，对方的关系网庞大，资源丰富，且在职场的认可度比较高，你拉来就能用得到，否则，此人才的关系资源并不在你的事业发展方向上，即便在牛逼，你用不到也是白干；

其二，你所招揽的人才或底下职员，不能太有野心，钱可以多多赚，但权位不能染指，如果如果不想要钱财这些利益，只想要位置，这就危险了，因此，我们会看到历史上，帝王只要看到某某厉害的下属，贪财好色，沉迷酒色场所，就会非常放心，毕竟钱财这个东西，没有了可以再生产，但位置就一个，没了就什么都没有了，所以，鄙人曾经讲到，钱财奖励是奖励过去的功劳，而提拔是提拔你未来的价值；

三是信任问题，下属担心领导会对自己动手，领导担心下属会反叛，彼此之间没有基本的信任，这个工作就做不好，这个组织也很难发展的起来，所以，在信任问题，只要下属是真的为你的利益的做考虑，做打算，即便讲了一些不太好听的话，领导也要信任下属，在中国的历史上，很多能干的人物，都会被领导以反叛的罪名给办了，其实有很大一部分这类人物，只是在态度或说话方面顶撞了领导，在实际的权位方面并没有什么出格的实际行动，所以，牛逼的人物，如果情商太低，做高位是很危险的，莫须有就是这么来的；

没有信任，就不会有上下级关系，作为下属人员，如果领导不信任，就不要为其所用，否则，就是在给自己找死，在古代有位仁兄要造反，但没有人响应，打听之下，了解到某同志很有人气，只要招进来就能获得人民的响应，结果人是招进来了，但这位仁兄并不信任，认为此人威望过高，他这个老大就不好当了，便结果了这位同志，当然，从这这位仁兄的组织很快便瓦解破产。

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