当官搞事前，必须先掌控官规、官脉、官吏

初入仕途的职场同志，绝大部分都是想为国为民做些实事的，当然，其中也可能含有一些私利的部分，但合规的谋取一些私利，这个是允许的，总不可能所有职场同志都饿着肚子来干事，这种具有超高信仰的同志有，却也绝不是所有职场同志都可以做到的。

欲为国为民干好事、干实事、干大事，出发点确实非常好，但前提得一直在官位上，一直有权力，这个前提如果得不到保障，一切都是空谈，所以，太书生气的同志是不适合做官的，越世俗化、越现实的人员，才比较适合做官。

个人在职场的力量，相对政治体制而言，是非常渺小的，体制改变不是一人、一时、一事就能改变的，可能需要经过长期的斗争才可能获得。满清道光皇帝时期，政府上上下下、里里外外的腐败问题已经非常严重，道光皇帝也看到了这点，作为彼时中央政府的一把手，想推行吏治改革，却阻力重重、最后不了了之。

即便道光皇帝采取比较保守的改革措施，明文公开表示可以保留一部分陋规的条件下，也遭到体制内文武大臣不同程度的反对与抵制，有说保留部分陋规，就是在承认陋规的合法性，只会助长官员们胆子；有说搞陋规清除行动，就是在劳民伤财，使百姓不得安宁；也有说保留部分保留，这既有损道光皇帝的形象，对体制改革建设的作用不大等等， 总之，官员们的目的只有一个，即阻扰道光皇帝的改革。

想做点实事、想做点成绩，就得先适应体制，你所生存的体制是怎么样，是一种什么状态的环境，先适应，而不是对抗，保住了官位、有官帽在身，才有机会去实现你的职场目标。

在入仕之初，必须做好三件大事。

1、掌握官规

所谓的官规，主要指的是官场上或者与之相关人员，与他们之间的人情往来、以及利益分配的问题，比方说，某某领导喜欢什么，不喜欢什么，什么时候该给领导问候、该给领导输送利益，可以多，但不能少，如果少了，就是不懂事，就是不给面子，花了时间和金钱，反而没有落到好处，而得罪了某某领导。

对待同僚以及对待下属职员，也同时有官规的存在，比方说，下属过去都有的利益或福利项目，你作为领导，一上任就取消或减少，这就没人替你办事，而多了，下属职员当然乐意，但成本上去了，钱从哪里来，更何况作为官员，也想捞点、也想有四处打点的银子，所以，这些官规，得事先就要了解清楚，这是官场惯例，也是官场规矩，不懂官规，或破坏官规，什么都没有干成，反而迫使自己没法在这个位置上干了。

2、把握官脉

官脉即官场人脉，此处所指并非你的人脉关系，而是你在处理任何事务过程中，所涉及到的其他人员的人脉关系，这一点至关重要，需要提前了解，实在了解不到的，那么，处理相关事务时，也要尽可能了解到，至少在做出裁决施行前要做好官脉，否则，做了错误的决定，你得罪的就不是一个人，而可能是一群官员。

官场就是如此，也许你在A市处理的一个小角色，可能惊动的就是省里的大人物，甚至是中央的某位人物，处理好了，则可能官运亨通，处理不好在，则前途无亮。红楼中，贾雨村如果彼时不知其中的官脉，没有提前知道薛蟠的家世关系，那么，贾雨村的仕途可能会就此断送，在断案之初，贾雨村也想秉公办理，但终究还是向现实低头，向体制低头。

3、镇住官吏

鄙人曾经讲过职场有“三欺”，即欺生、欺弱、欺熟，在官场上同样如此，不要认为你是领导、你是部门一把手、单位一把手，底下的人员就不会欺负你，看底下人员会不会欺负你，就看你的手段老辣与否，就看底下人员有无相对局部优势的地方，如果有，那么，下属欺负领导的情况，就很可能发生。

过去当官、当领导的并不是专业人士出身，也就是专业能力很弱，或者干脆就是专业能力缺失，只会做官，也就是只会与上级领导打交道，拉关系，但具体的业务或事务，基本不想做，或者不会做，比方说，明清时期的地方官员，在刑名、钱谷这两大块的业务，通常都找师爷文吏来处理，底下职员在这些方面就会形成局部优势，即便是主政一方的官员，也多说会这些师爷的建议而采取行动，所以，过去解决此类问题的通常做法，往往会带上一票这些所谓的人员或班底去外地上任，通过这些自认为的心腹熟悉之人，来制衡所就任地方的胥吏。

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