向高层领导汇报工作的绝技，外面的书籍或课程永远不会跟你讲

在职场，汇报工作是非常重要的环节，甚至在很多时候，你干得好，不如你汇报做的好，单位内，不要只知道埋头苦干，做所谓任劳任怨的老黄牛，更要抬头看天，用心研究，做好向领导汇报工作的事。

而说到汇报，最好的汇报是与领导单独私聊的机会，与领导私聊汇报工作，需要把握好度，领导如果本身愿意多听你的故事，你则可以多讲讲自己的事，领导如果没有这种表示意思，则多讲讲与领导相关的事，或者由领导决定是否讲他自己的事、或是安静的坐着，这一点需与具体场所环境而言，但有一点是肯定的，一般情况下，如果领导没有明确意思或兴趣，多半都不太耐烦听下属自己的事。

咱关注的不仅仅是对你的直接上司的汇报工作，更需要关注的是越级汇报的事，这一点应该所有粉丝或学员都不会反对，毕竟鄙人曾多次讲到过，决定你职场命运前途的领导，在跨级领导身上，因此，不少职场同志可能会急于求成，迫不及待的越级汇报工作。

外面很多书籍或课程，都在传输一个观念，强调你作为下属，一定不要越级汇报工作，包括一些领导也在给你洗脑灌输这种观念，但如果细心观察，你身边混得好的、混上去了的同志，都在或明或暗的越级汇报，与高层领导层搭上关系、连成线。

所以，越级汇报是可以做的，而且是职场的普遍行为，并且在各个层级都大量存在，也就是说，越级汇报是一条潜规则，如果被所谓的不能越级汇报所吓倒，基本上你的前途也就没有了。

但越级汇报是需要技巧的，这个如果没有把握好，就很容易伤到自己。

一是你要尽可能不让直接上司发现，如果你的直接上司发现了，你要想方设法，不让直接上司暗害你、阻碍你、嫉妒你，比方说，你越级汇报，在跨级领导面前讲直接领导的好话，比方说，功劳你给直接领导，有了这个缓冲或铺垫，你的直接领导就不会轻易针对你，至少可以作为缓兵之计，使你有足够的时间和空间，与跨级领导建立亲密关系，成为跨级领导的心腹人员；

二是与跨级领导的初期接触汇报工作的频率需要注意，当然，此处所指为正式的汇报，一般的，一个月左右找领导汇报一次，既不是使领导反感，也不存在不做汇报的问题，这个所说的时间是可以浮动的，是可以依据你的实际情况做调整的；

三是非正式汇报，则可以无数次，或不限次数，什么叫非正式汇报，比方说，你在线上与领导单独私聊或请教问题，这就是非正式汇报，又比方说，你手里有一些文件之类的要送领导处，由领导批阅，等等，这种情况，就不要只是送文件，而要观察领导缺什么，你及时做好服务领导工作，领导杯里没有水了，你给领导添上茶水，领导能够看到你做事会动脑筋、会举一反三、会主动积极的做事干活，至少领导的感觉是如此，何况是为领导的私人服务；

四是向领导汇报工作，重点其实并不在具体的事上，而是体现你心里有没有领导，在表达你心里有领导，就是表现忠心的一种形式，同时又不过度打扰领导，如此，一举两得。

给领导汇报工作，重点就两大块，只要你做好了，成为领导心腹人员并不会太难：其一，你能够工作中独挡一面，领导找你至麾下，就会为领导解决问题、创造利益的，如果扶不起，领导就会另择良臣，这一点要充分的估计，除此之外，你有某某工作方面好的方案或建议或思路，亦可能形成逻辑严密系统的书面文件，呈报给领导，由领导做主选择；

其二，在领导的私人生活上下功夫，你随时随地与领导接触的过程中，只要发觉到领导存在某方面的需求，尽可能在你能力范围内，给领导提供，因为，领导的私人生活层面的服务，更能影响领导情感、更能影响领导决策，要不然，古代帝王为什么偏爱恃臣以及后宫佳丽的需求，这可不仅仅是所谓的权力制衡的问题，更在于这些人常年在领导身边，为领导私人生活服务所致，即形成所谓的个人偏好，一旦形成，则很难扭转。

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