官僚职场的醒世恒言

获取各种生存或生活资源，是所有职场同志梦寐以求的大事，但这些社会资源为什么会到你的口袋里来，则必须通过某种中间媒介来实现，比方说钱财方面，假如说某某同志在钱财方面比较拮据，最好不要待在村里混、不要待在县城乡镇里混，一般的能够在这些小地方混出来名堂的人物，都是在当地有关系存在，所以，这些群体发家致富的首要生存力是他们的背景关系。

在职场混的同志，钱财方面如严重不足，只有两方面的社会因素导致：一是你待在了小地方混职场；二是你没有背景关系。因此，没有背景关系的同志，就要换道竞争，也就是说，不要在小地方继续混，所谓的大地方，至少是市一级别的地域面混职场。

为什么？

因为这些地方，你可以最大程度规避出身所给你带来的不利影响，也就是可以最大可能规避家庭背景所赋予你身的负面影响，在大地方，你自己就是一座宝藏，你可以凭借自身的能力、智慧、知识就可以获得不错经济利益，同时因为大地方竞争更剧烈，唯才是举、唯贤使然的需要更强烈，由此导致你的发展机会就会更多，这就是去大地方、大单位混职场的优势之处。

在单位要多与领导沟通交流，与大领导更要多沟通交流，尤其在一些单位、大领导会制度性的经常找底下的人员进行单独交流沟通，这正是领导了解你的最有利时机，也是你了解领导最好的机会，不与领导沟通交流，不接近领导，想要谋求比较好的发展，是很难很难的。

与领导接触的过程，就是领导了解你的过程，了解你的能力、了解你的性格、了解你干过什么事、了解你能干什么事，经多番了解考究之后，一般的，领导就会对你做一个综合评价，即能不能用你、怎么用你、用在什么地方，成熟的领导，都会给下属职员做一本人事档案，给每个下属的价值做一个综合定位，哪些需要就会直接拿出来使用。

鄙人曾多次讲过，领导不会使用不熟悉的下属，部分职场同志可能认为，领导如果了解了自己，可能就不会使用自己，或者将自己用在不想去的地方任职，这种可能性确实存在，但你不让领导了解你，就会丧失所有机会，领导只会使用其熟悉的下属职员，让领导能够看透你，领导才会痛快的使用你。

作为下属、作为有志于职场拼搏的同志，所应对的策略不是逃避与领导的接触沟通，而是通过修正改变自身的价值，如何改变，就看你的表现是否有所变化，每一次与领导沟通接触的机会，都是给领导修正对你评价的机会，所以，你进步了，领导对你的看法就会转变，任用你的评估也就跟着转变。

晚清名臣，胡林翼与曾国藩手里都做着对下属职员价值评估的账本，以便于用人选人之用。毕竟单位不同的岗位、不同的事项，能不能干好、能不能干成，所需要考验干部的素质存在一定差异性。

正因为这一关键要素存在，用什么人便起到成败与否的决定性作用。

领导提拔你、或你要获得领导提拔，送不送礼只是形式或的方式的问题，但你必须给予领导相应的利益，或领导能够从你的提拔过程中获得一定利益，这一点是肯定的，否则，领导又为何要提拔你，有些职场同志表示，其能力强，所以，不需要给领导送礼，也能获得提拔。

但能力强，强到什么程度，是无人可以替代？是领导不得不用？而职场实践中，这种所谓的不可替代性只是相对的，并且这种相对性发生的几率亦是非常低。

能够做到不可替代的人员少之又少，能够遇到这种不可替代性机会的情况同样少之又少，晚清重臣李鸿章，即便其身在高位，也照样遭到同僚的弹劾，彼时有位叫刘锡鸿的官员，弹劾李鸿章，表示其有十大可杀之罪，但满清中央朝廷彼时非常倚重李鸿章，对刘锡鸿的弹劾置之不理。

所有混职场的同志，自古及今，能够有李鸿章这种不可替代性能量的同志，且能够有这种给予不可替代性职场机会的情境，实在少之又少，也就有了历朝历代功臣宿将被大量清理的情况发生。

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