好的出身，为什么成了组织极力屏蔽的对象？

任何职场，体制内或体制外对所谓的裙带关系，都无法做到完全避免，只能尽肯能规避其负面影响，毕竟裙带关系在整个职场来讲，也是存在一定积极意义的，并非一无是处，只不过发展到一定阶段，裙带关系的弊端远远大于其所带的收益。

大到各层级管理者或领导者，小到体制外的普通职员，都无时不发生裙带关系，也都无时不存在规避制度，比方说，你在某家企业单位做管理者，下面必然不少同志通过关系介绍进入本单位或部门，一些管理者很懂，会将裙带关系进来的人员安排在其他部门、或其他领导门下任职，而部分管理者，则很可能全都放在旗下任职，一旦彼此发生利益冲突矛盾，下面这些裙带关系进来的人员，就很可能起哄与你对着干，短期内便会致使你管辖的部门面临瘫痪状态，毕竟你想进新人也得需要时间进行补充与适应才行，所以，必须要拆分安排。

所谓的回避制度，在封建帝制时代便已生成，之所以搞规避制度，主要在于各职场同志之间有血缘、亲缘、地缘等等人际关系的存在，在相对熟悉且固定环境内，又因为利益相投的促使下，结成根深蒂固、盘根错节的利益同盟或利益共同体，对抗上级组织领导，将严重影响帝王皇权触角对地方基层的渗透，这就相当于一定程度上，将皇帝个架空了，对此，封建帝王是绝对不允许的。

在职场实践中，领导具体该如何操作，都有哪些规避策略可使用？

1、在单位的任职职务的规避策略，主要的方向为施政的领导与搞监督的人员需要规避，在中央或地方任职领导，其亲属便不能在此环境内担任监督的职位，一是两者之间如果搞利益合谋，便会损害组织利益，监督的机构便会如同虚设；二是两者搞对立，就可能有违伦理道德，大义灭亲或六亲不认的情形便会每天上演，这是领导也不愿看得的；

2、在地域方面做规避处理，这类规避制度在现代职场也应用的比较普遍，掌控一方权力的大员或管理者，必须去外地任职，尤其是一把手，有严格的规定，不能在本地任职，封建帝制时代，尤其是明清两代，你若想做官，就得不远千里去奔走，去外地、去外省，甚至跨越大半个中国，这也是常有的事；

3、有亲属关系的人员之间，当然，你也可以扩大范围、朋友关系也如同此列规避，比方说有亲属关系的人员，某某领导在中央或地方任职，尤其是任要职，其亲属便不能在此部门任职，不能在这个地方任职，必须去到其他部门或其他地方才能任职；

4、自隋唐科举制度兴起以来，普通百姓的翻身之路便大多集中在了科举、读书这条道路上级独木桥，为更大范围选拔优秀人才，为尽可能体现公平公正，只要某某考生与考官有亲缘关系，或其他亲密关系，必须得规避，需要另外考试，而对一些富贵权贵之家的考生，在一些朝代则需要另外加试，才能通过。

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