扳倒你要搞掉的大人物，对错不重要，理由很重要

人在职场得势时，前呼后拥者不胜数，一旦失势，想搞你的人绝不在少数，而要如何搞定对手，并且一击致命则显得尤为重要，否则，给了对方卷土重来的机会，必然会对你进行报复式还击，所以，要么不搞，要么将对手搞死搞残。

不论你使用何种手段，安置何种理由，都必须满足两大前提，这个根本原则不能变：一是要尽可能获得大家的支持；二是要尽可能避免引起各种人员的阻碍。如果做到这两点，主要在于考虑领导的支持，在搞对手时，要尽量避免涉及其他人员，只有在领导支持，其他人员不反对的前提下，搞掉对手就容易成功。

你要搞掉对手，证据很重用，但理由更重要，当所有人都想搞掉他的时候，证据已经可有可无，合适的理由在于，你所给要搞掉的人员安插合适的罪状。

一是对方犯的错，或者罪名，不能打脸领导，比方说，某某同志在位期间做了一些伤害别人的事情、侵害了别人的利益，但这个事情的处理是获得领导批准许可的前提下才执行的，你将这些旧账翻出，表示对方诬陷好人忠良的同时，你也触及到领导的脸面，基本上领导不会认可自己的罪状或过错，所以，领导的死不认错，就会导致组织的发展以及领导的言行错上加错，给领导台阶或合适的理由，是作为下属必修的课程；

二是给对方安置一个即伤害领导、又伤害组织，同时也伤害其他人利益的理由，在封建帝制时代，谋逆是最好且利用最多大的理由，谋逆表示你反领导、反组织，也反了其他人的利益，毕竟官僚集团是统治阶层，是既得利益者，谋逆就很可能意味着重新洗牌，既得利益者当然不想重来，况且官僚集团荣华富贵已经浸泡着，没有人愿意与你去谋逆，毕竟风险太大，不是走投无路、逼不得已，不是时机到了，谋逆便很难全面铺开；

三是你在搞掉对手的时候，尽可能打击面要小一些，如果能够攻击对手这一个点则最好，因此，你找的理由或罪名非常重要，毕竟不同的罪状背后，意味着不同的利益关系链条，所以，尽可能找出与其他同僚基本没有关联的理由过错进行处理，否则，其它人员为了自保前途，也会明里暗里对你进行各种阻碍，比方说，勾结外敌、出卖情报等，就是个与内部人员关联相对较小，且同时又是任何组织道德文化所不同的理由，就能获得大家的支持认同；

在职场内，搞定对手，是非对错不是第一位的，是否有违组织律法制度也不是第一位的，而有没有伤害领导利益、有没有伤害其它同僚的利益才是第一位的，掌握利益为先分析法，可以让你快速击穿职场的运行规则。

汉武帝时，在帝王圈内开始流行所谓罪己诏，用现在的话说叫做自我批评，但如今的职场，试问批评别人，领导都是手到擒来，但自我批评却很难做到，也很难坚持做到，尤其在一些重大问题、重大利益关切方面，包括鄙人也是如此，做起来确实很有难度。

徐阶扳倒严嵩父子，既有嘉靖皇帝对他们的厌恶反感引起，这是情绪上的基础，而落到实处，则需要底下官僚找他们的茬才好便宜行事，因此徐阶在给办案的同僚表示，事实到底如何不重要、真相也不重要，关键是要找到严嵩父子犯的过错、出的问题，只是他们自己搞出来的，与领导没有任何关系，也不牵连其它同僚，即水到渠成，又能让所有人顺水推舟就能干的事，当所有人都认为同意搞死对方的时候，对方便没有任何回旋的余地。

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