谁才是真正的幕后大佬？

现如今虽很多事务都可以直接办理，不需要任何幕后交易，但仍旧部分事务需要找人才能搞定，而你在职场遇到困境，要摆脱困境找对人，不仅可以及时脱困，更能节省时间、节约资源。

那么，什么才是对的人？

比方说，某某书面行文、某某公众场合领导的出场先后，这其中便蕴含领导权力的实际大小端倪，虽同为某某地域书记，但越靠近权力中心、越与权力中心关系密切的地域书记，其权力便天然的要大得多，一旦你搞错了，后果将会异常严重。

再如，单位内，你要搞某某同志、某某领导，不论你是否身处监督部门职员，你想某某人、要能够搞得定某某人，往往不是是非对错说了算，也不是律法规矩说了算，而是权力背后博弈的结果，当某某同志正处在领导宠爱期间，任凭谁也动不了他的地位，即便领导迫于各种压力要处理，也只是象征性处理一番，风头过后仍旧重新启用，甚至再上新台阶。

所以，职场内，你找人办事，就得找最直接、最有权力的人员，一般来讲、级别或职位以组织制度而言，就能探知谁有权、谁没权，谁能办事与否，但职场实践毕竟不是理论，比方说，有领导被架空的情况，很普遍。

求人办事，找到你最希望要找的人，仅仅看品级或职位往往只是一般规律，会存在一些不确定性，而最有效的方式其实你可以通过具体事务来确定，毕竟任何人员、任何领导的权力大小，都具体体现在事务上，也就是说，某某事务能办不能办，就基本确定其权力大小范围，当然，这其中也有意愿的成分，而如果说，某某领导没有意愿去办，其也就不是你要找的人，可以排除在外。

从观察具体的事务以及观察找他办事的人的多寡，基本就能确定领导的权限，比方说，你要谋求晋升，找A领导便会受阻办不了，找B领导很快就能给你解决，足以说明B领导权力大，至少是你需要找的人。

通常在一家单位内，二把手三把手往往并没有看起来的权力大，在职场中，二把手三把手的前面，还有领导秘书、办公室主任、以及领导的夫人，因为一把手控制着单位大部分权力与资源，而这几位同志又基本代行领导交办的事，或领导很多事务都密切借助他们来展开。

当然这些都是暗线权力，但所有同志也基本都清楚其中规则玄机。

在古代，老皇帝身强体壮之时，底下官员会较多听老皇帝的，一旦老皇帝身体不行了，年老体弱，底下官员便会转向听太子储君的，宋哲宗年幼登基为帝，许多大臣都不将他当回事，只向高太后汇报工作，果然高太后一死，这些大臣便遭到宋哲宗的打击报复，作为下属人员，追随领导也必须依循发展大势而为，在确保不被老领导盯着不放的情况下，尽肯能与继任领导混实为明智之举。

代际权力要适时一边倒向新领导，而模糊权力状态，就看谁强势、谁掌握实权，张之洞为两广总督时，给掌管人事权的布政使举荐个人才，但此布政使不买账，而是提拔了时任巡抚所推荐的人选，此布政使依照过去惯例行事，当然提拔巡抚的人，但总督与巡抚在这方面并没有明确的制度权限界定，所以，总督强势揽权，导致此布政使选择辞官回老家去。

而同为总督之职的官文，在巡抚胡林翼的面前却又败下阵来，只能说这是官文自作自受，庸碌无为，只为躲清闲，将各种大小事务都交给胡林翼去打理，自己则专注于多多的捞钱，实权被胡林翼控制，官文即便名义上管着胡林翼，但官文想推荐某某人上位，却无法获得成功，有胡林翼从中阻拦，这个差点要了左宗棠老命的人物，与胡林翼派系集团博弈过程，也落得个丢官玩完。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen