“找茬”的工作如何操办？

说JW的权力大，也确实有那么一点意思，谁要被JW粘上，多半都会认为不会有什么好事，因此，在某某单位内，JW的角色很可能就会与其他领导形成对立关系，形式团体、貌似两家人的状态，当然，另一方面由于某某部门的或明或暗的规矩，JW又往往会放置在其他主要领导群体之末。

有基于此，鄙人过去所讲，反应相关问题，通常找本级负责此方面问题的领导效果不明显，只能越级反应汇报，原因多种，以此将详情讲解此类问题。

我们都知道，这社会有分熟人社会与陌生人社会，在城市多半陌生人社会居多，在县乡及以下社会，则熟人社会比较多，因此，在县乡以下社会，JW还有另一重顾虑或障碍，这便是熟人社会的人情面子问题，毕竟低头不见抬头见，即不能不办事，但又不太好办事。

1、在古代，帝王用来制衡地方上的高官，往往会设置御史一职，其级别地位虽不算太高，但其权力巨大，这种权力与级别地位倒挂的现象，其用意在于，帝王们即想以此制衡地方官员，以倒挂的形式得以触发激励御史们履行职责，同时也在防止御史做大，帝王对这类级别地位不高的人员，一旦需要处理，或发觉其有威胁的苗头，清理起来能够减少很多阻力，当然，帝王们对御史的态度，主要在于防止其做大，而不是处理，要不然在古代的典章中，也不会有御史谏言弹劾若犯有过错可以不追究、或少追究的成文不成文规矩。

因此，我们讲，在职场搞JD的领导同志，虽说其有所属部门上级领导授命，只对其上级领导负责，但下放到某某部门，却又是此部门领导团体中的一员，在权位上无法抗衡团体主要领导的威势，在角色扮演上似乎又是天然的对立关系，所以，作为领导团体中的一员，对班子本身很难做好其该有的JD工作，只能往下进行JD，毕竟领导团体一把说了算，加之领导之间的微妙关系，一把完全有很多种方式饶过你而行事，将你边缘化，你的工作便无法有效展开。

2、 领导务虚、下属落实，单位级别越高的领导，越务虚，主要抓战略、把控方向问题，所以，晚清名臣李鸿章曾讲到，这个社会最容易干的职业就是做官，如果连官都不会做，岂不是太没用了，这句话对李鸿章本人可能比较适用，毕竟官也分高低、虚实、政务或事务，比方说高官、实职且为政务性领导岗位，当然比较乐意干，毕竟底下有得是可以指挥的部下，安排别人干活的活，干得自然舒坦，但职位低、或虚职、或事务性岗位，这就比较犯难，很多事做不了决定，有才华也不能施展，底下没有可以调动的人员，纯粹的光杆司令，要具体事务都得亲力亲为，要么便是无事可干。

所以，在任何单位做找茬的工作，你说其有权力，确实也可以说有实权，你说其只是配套辅助性工作，也可以说其为偏虚的职位，毕竟没有具体的事务、比方说生产经营性方面的具体事务可做，不直接创造价值，你监督检查事可以，但你检查人，或因为事而搞人，则大家可能就不太乐意了，因此，你在手底下可以JD 的人员就那么几个、几十个，你也不可能天天找他们谈话喝茶、不可能天天搞教育工作，因此，多数时候只能自己喝茶、不得不说有时候确实闲的D疼，在企业的质量部门，说这是个非常重要的部门，是因为产品质量重要，说这个部门不是很重要，只要生产部门自身自觉把控好质量问题，这个部门就会显得很不重要，所以，没事多找领导喝喝茶、聊聊天、汇报汇报思想，领导会很乐意与你交朋友。

3、 在职场混，就一定存在一定程度上的人身依附关系，即便是你有很多出路可选，但你只要进入某家单位，在相对时空内，就存在相应的依附关系，宽且很多同志可能忽视另一个非常重要的问题，即年龄问题，虽路有多条可选，但任何一条职场之路，都有年龄的成文不成文的禁区或规矩，因此，看似很多路可选，实则走起来亦是不会太容易，而另一方面，人一旦落下根之后，便不太轻易有改变的意愿，在在职场，你不依附于某某领导，必然要依附于某某组织。

权力谁给，资源谁出，很程度上决定你在职场到底该听谁的，如果说权力资源同出一门，你围绕一个核心工作就行，但有些时候，却存在错位的情况，权力是上级垂直部门给的，但你的经济来源等维持你生活的资源却由你所驻部门单位给你发，吃了别人的，还要骂别人的娘，所有人都不会答应，由此，在这个部门或单位，就会使你陷入孤军奋战，明刀明枪与所有人对立，因此，你可以针对其中的某个人员问题，但不能损了大家所有人的利益，这就是职场现实的问题，和该有的策略态度，渗透这部影视作品中，搞监察的齐公子针对许忠义，但恰恰东北行营的所有人的经济收入基本由许忠义抽凑谋划获得，因此，许忠义与大家是利益共同体，停发齐公子所部经济来源，便使内部自乱阵脚。

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