走官场仕途，此术立竿见影

送礼在职场都必有目的性，要么为了拉近同僚感情，要么留待日后便于求领导办事，要么希望大家不针对你、且在重要事项上支持你，这些送礼的同志懂，收礼的同志也懂，而最关键的问题是下面要讲到的。

请问，你是否逢年过节给领导送过礼？你是否只在年节给领导送礼？你日常时间有无习惯性给领导送礼？你是否只在办事时才给领导送礼？你是否只在年节或要求人时才给领导送礼？你是否只在这个时间点给领导送礼并且是大礼？

职场送礼的观念本没有错，但如果有这些送礼的观念，就可能走入一些职场误区了，官本位思想深度影响下的社会，即便拥有制度，但很多时候不是制度说了算，而是领导说了算，即便再所谓的民主社会，也可能是领导说了算，否则，就没有人会抢破头皮谋求上位了。

当然，各位也不要误解说制度没有作用，其作用还是很大的，只不过除领导以下，制度都可以说了算，领导则不在此列，大秦帝国自商鞅变法之后，除秦国君主本人以外，所有人都可以在制度管辖之内，在秦帝国君主层面而讲，大秦帝国是君主中央集权的社会体制，君主以下又可以被看成是相对民主的社会，君主以下没有贵族。

从中国的历史来看，从来就没有过领导以及以下的民主，领导必须享有特权，此观念根深蒂固，从先秦时期的少数人的天下，到秦帝国变为一人之天下，再到汉以后的封建社会基本都走的是少数人的天下这条路，只要是领导，在其管辖圈子层级内，领导除外都可以讲制度民主。

给领导送礼，一定要有正确有效思维路径，必须先从小东西开始送起、从日常生活工作时间就可以送起，如果你日常不送，只节日突然送个大礼包，绝大数领导都不敢收，领导不知道你的意图，说句不好听的，领导很可能怀疑你故意借此给领导扣上禁锢，或是领导的对手想以此来搞他的也未可知。

日常从陌生到熟悉、再从熟知到麻木，给领导送礼，不用特意挑时间，日常就可以送，比方说，你可以给领导送上土特产，因为你回家了一趟、因为你家里有人给你带来一些特产，又比方说你给领导送上某些小物件小摆件，与领导的生活工作爱好相关的物件，领导抽烟可以给领导送礼烟灰缸，领导喜欢健康美食，给领导带上绿色无公害的产品，领导喜欢某位明星艺人，你留意此明星的活动日常，比方说电影、唱片、演唱会等等，只要东西质量过硬精美，其实也花不了很多钱。

有了这个日常铺垫，有了这个感情基础，如遭遇到某些职场问题，你再求领导办事，便容易多了，至少你在这个关键时刻给领导送上大礼，求领导办事，领导收的概率比较大，只要领导收下了，你的问题领导多半就会替你解决。

当然，职场也有特例情况，比方说你年轻有为、才华横溢，领导很欣赏你、看好你，领导打心眼里就很欣赏年轻人有干劲、有朝气、又有才华的样子，决定提拔你，毕竟领导也年轻过，领导看到你，便忆想当年的自己，这种情况就不要轻易给领导送礼，但给领导送些上文所述小东西，以表达心意，倒是可以，而送大礼就得观察观察再说，否则，反而破坏你在领导心理的印象，适得其反。

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