细数职场必须懂的若干行事规则

跳槽是职场普遍存在的现象，但有人跳槽能获得重用，有人跳槽却始终被排斥提防，导致这种天囊之别的职场境遇，在过去，我们曾讲过，比方说，你所投靠的老板是否急需你这种人才或急需要你的助力；你所投靠的老板是否面临危机之境；你所投靠新老板时，你是否具备相当的实力或能力，等等，在这些情况下，领导往往会比较重视你，委你重任，相对在跳槽后的单位会有不错的待遇以及比较高的地位。

但投靠的时机对了，如果投靠的方式有所偏颇，就会适得其反，跳槽后处处被人盯着、受限制，这就会让你在新单位非常难受，选择再次出走，会因为机会成本太高，此前的努力白费，更重要的是，你的出走恰巧中了新单位某某同志的圈套，但若不走，心理难受不是滋味，关于这一点，在现代职场内，是否有感同身受的遭遇这类职场问题，部分同志很可能就会遭遇到。

赤壁之战后，刘备攻打荆南，魏延为救黄忠，干掉了自己上司领导韩玄，以此投降刘备，本以为会成为座上宾、可以第一功臣自居，没想到被诸葛亮狠狠泼来一盘凉水，险些丧命。由此案例而得，诸葛亮并不是排斥其它人员投靠投降，而主要针对的是下属出卖上司、甚至威胁杀害上司领导的行为，针对这一问题要有清晰的态度与行动。

就如当下职场，你可以跳槽去别的单位、别的部门、别的派系利益集团效力，但若以威胁、杀害、出卖前领导的方式进入新阵营，往往都不会有好结果、不会有好待遇，在领导的思维里，你能够搞掉前领导，就可能会同样搞掉自己，有前科的同志，是很危险的。

在职场混，有些规则可以挑战、也可以更改，但有些规则只能遵守。

1、 主动去要，你才能获得权力与资源

领导不惧怕下属想进步、要资源、要权力，领导只是惧怕下属挑战其本身的权位，只要守住这条底线，大可明确向领导表示你在职场的需求期望，不想当将军的士兵，不是好士兵，如果你在职场给领导的感觉是无欲无求，你猜领导会给你提拔晋升吗？很明显不会，因为这样的下属，领导没法去激励他，因为激励不了，领导便没有用他去干事，况且无欲无求的下属，又怎么会懂得向领导输送利益呢，领导提拔下属，自然是希望从中获得各种利益。

2、职场没有朋友，但有盟友，如果你要在职场交接朋友，最好在其他单位寻找，如果你只想在本单位寻找，不想舍近求远，那么，一些事关重大的机密信息最好有所保留，或许对方不会害你、但你无法保障对方不被他人利用蒙骗，以及被他人窃取，或者对方本身对信息保密心性不够强硬，泄露出去，虽无心之失，但你已深受其害。

2、 同僚排挤你、领导凌辱你，你感觉自身就是单位任意被人欺负的对象，之所以，会有这样状况发生，就是因为领导与同僚们太了解你、太知道你是什么样的人，用达叔的话讲，看你一副忠厚老实相，不欺负你、欺负谁，职场讲究以和为贵，但并非以自身无底线的妥协与被欺负为代价，找准时机、瞄准某某几位同志，借机发难反击，一反常态的言行表现，使人就此感觉看不透你了，那么，你在职场的状况就会由此而改变。

4、关于辞职的问题，需注意两点：一是你的辞职不是因为受了委屈、情绪不满而辞职，而是因为有更好的出路或选择而辞职，如果因此而辞职，换作其他单位，并不能就此解决你的问题；二是你辞职的逻辑是，骑马找马，先找工作，先探知人力资源市场的当下情况，你在市场上受欢迎程度、价值，以及可能应聘上从业的岗位与待遇情况，如果一家单位真的需要你，就一定会给你时间。

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