你的职场有两位领导，职场心理学

不少同志，在职场往往存在两种心理，一是惧怕；二是多虑。始终以老好人自居，不敢得罪任何人，而任何人在欺负他时也不敢做任何反击，我们过去讲，在职场要以和为贵，不要树敌，但并非表示你不能反击，要视情况而定，要就具体事和人而定，所谓打得一拳开，免得百拳来。

退一万步来讲，绝大数情况下，即便你得罪的是领导，领导又能把你怎么样，能杀你？能打你？还是能迫害你的家人？基本是不存在的，最多也只是领导批评你几句而你，如果领导对你已经上升到私人空间、对你人身攻击，即便大庭广众之下，你回怼反击对方，又能给造成多大的损害呢，在职场，如果你处处、事事表现的惧怕，只会给领导的印象是，你好欺负、你好打发、你好糊弄。

而另一心态则是，对领导的批评过于敏感忧虑，比方说，领导骂你几句、批评你一两次，或者有段时间冷落你，便觉得天塌地陷，职场没有机会了，而我告诉你的是，无论领导怎么对你，你都要紧跟领导，亲近领导，你就始终会有机会。

混职场，就得放下你那可怜的不能再少的尊严与脸面，我过去曾经讲过，职场与领导的关系，就是一种利益交换的关系，我也讲过尊严与脸面是有价值的，是可以在职场进行利益交换的，你想从领导手里获得资源与权力，就必须拿出你的筹码，所以，你放下尊严与脸面，实质就是使领导尊严与脸面得到凸显与提升，就相当于将你的财物交给领导，而使得领导钱财增长是一个原理。

与领导关系，即是一种合作关系，也是一种斗争关系，作为下属，你要与之斗争与合作的领导，有且只有两个非常重要的领导关系：一是与你的顶头上司关系；二是与单位一把手关系，如果暂时攀不到单位一把手，那么部门一把手关系就得攀一攀。

只要把握住这两大领导关系，你在职场混得就不会差，很多事情推进起来也会很顺利，有句话叫做牵一发而动全身，领导就是牵动整个组织或组织成员的这根头发丝，与其将有限的资源漫天撒网，收效甚微，倒不如集中资源投资于领导。

那么，这两大领导关系该如何处理呢？

先礼后兵是总的原则。

对待顶头上司，当然要搞好关系，一来顶头上司可能会向他的领导讲一讲你的好话，向上层领导推荐推荐你；二来也避免了顶头上司对你的暗害、对你施害，很可能会导致你有力无处使，这是礼的部分，但如果说顶头上司，就是不看好，就是要针对你，无论是做出任何让步或示好，顶头上司就是要刁难你，这种情况下，不到万不得已，不与领导正面直接冲突，而以推拖拉作为应对手段，比方说上司给你的事情，就是干不快，别人的事，上司交给你去做，就是做不好，为什么？因为你干好了，也是别人的功劳，顶头上司也会这个功劳扣在别人头上。

而对待部门一把手或单位一把手，则始终保持一个：礼。一是部门一把手或单位一把手，可以将你提得更高的位置，也能让你爬升的更快更容易；二是尤其是在与顶头上司关系不好，或者顶头上司对你有意见、老是要针对你的这种情况下，一把手对你的职场前途命运则至关重要，或许，一把手不会立马将你这种被顶头上司折腾的现状改变，但能够将你的去留或位置守住，况且一把手向你的顶头上司发难，多数情况下，你的顶头上司也是难以抵挡的，当然，让一把手为你去直接与你的顶头上司干仗的可能性也不是很多，毕竟我曾经讲过的，领导只会为其自身利益服务。

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