职场乱中取利，如何从下级人员摇身当上单位老大？

时间贵不贵？生命重要不重要？什么是生命，时间才是真正的生命，你有多少时间，就有多少生命，在职场，人能够奋斗的充其量不过二三十年，所以，很多事情或问题能够花钱就可以解决的，就尽可能不自己去探索、不自己去琢磨。

对此，当然鄙人也要说明一二，主要特指的是一些能够对你职场产生利益，或避免危害的事情及问题时，要充分利用别人的时间，也就是别人的智力或脑力劳动，这些都是可以买到的，纵观社会，古今中外，但凡成就伟大的人物，都舍得、敢于用人之智、用人之谋，以此缩短了奋斗的时间，就相当于拉长了拼搏的时间。

秦孝公不用商鞅变法，不能短时期内使得秦国由边陲弱国迅速崛起为战国七雄之一，最后还被统一了六国，燕昭王不用乐毅，也不可能接过濒临破碎的燕国，迅速强大，其复仇之战，最后几乎灭了齐国，这些都说明人才的重要，说明智谋的重要。

即便是当下，体制内外的领导都或多或少，有着其私人顾问参谋团体，人员数额多少不定，但总归是有的，领导顾问替其谋划布局，提供各种有效的建议方案，由领导决断。

当然，这其中参谋人员只前期工作，毕竟不能越权，更无法剥夺领导的决断权，所以，后期工作，关键就在领导如何决断，到底该用什么策略？要点就在于可行有效性，以及利益目标的契合性。

1、 在极其混乱的职场，单位内想推翻旧有领导，占据权力顶峰的人物不会少，即便你身处单位原有政权架构内，想趁此取而代之，立马做上老大的位置，这很可能就是作死的节奏，隋朝末年，天下大乱，群雄都想夺取杨家天下，谁最先登基为帝，就会成为众矢之的，李渊在太原起兵，只以发展实力为要，任何虚名都不重要，李密起来了，甘愿主动认李密做老大，李渊躲在身后发财，扩充实力，明太祖起家亦是如此，朱升给明太祖的战略指导方针，其最重要的就是缓称王。

这一职场问题，当下也有不少职场同志走入误区，只一味往前冲，想当老大，要越过上司，你的上级就是你职场发展道路上的一道坎，你如何越过，不是硬刚，而是先稳住上司，由此获得更多时间、更多机会，如与跨级领导发展关系，很多重要事务的参与决策等，都很难绕开上司，对此，我也跟不少学员讲到，上司就是其权力后院，只有稳住权力后院不起火，你往前的长期发展才成为可能。

2、 挟天子以令诸侯能不能行？看情况，主要看你到底想要有多大的作为，自古历史上挟天子以令诸侯的人物有不少，从春秋时，郑庄公开始便开启干着挟天子以令诸侯的事，看似美差，但同时也给自己束缚住了手脚，事情干好了，干成了，天下已定，政局稳定，挟天子令诸侯的政治基础就不存在了，便可能落得兔死狗的下场，但事情没办成，就可能招致诸侯的诛杀，也是死路一条。

因此，挟天子令诸侯的是，其最大的弊端，就是事业只能干得不太好也不太坏，其自身永远也不可能坐上老大的位置，曹操挟天子，只能由其子孙做老大，而赵匡胤虽然将柴氏皇族留在身边，但并没有挟天子，因为其已经坐上了天子职位之后，再去争夺天下，已经正名了，而朱元璋欲行登基之时，想到还有个累赘韩林儿没有处理掉，因为韩林儿不是天子，天下是元朝统治者的，明太祖夺的是元朝天下，但留着韩林儿这个冒牌货，始终是很扎眼的，所幸便将韩林儿沉江了事。

3、 在乱局中坐上老大位置，且使位置稳固，就得掌握主控权，使所有利益集团的矛盾对准别人，老大从中斡旋渔利，这才是老大该做的事，因此，彼时袁世凯在谋求帝位、谋求中央政权的把控时，便是利用满清与革命党之间的矛盾对立关系，一面用术压制逼迫清帝退位，一面利用北洋军势力，使得革命党人退让妥协，借力打力，窃取了中央权力。

领导之所以还是领导，就在于领导的势力大过于任何一方势力，否则，领导就只是个空壳，用其中一派压制另一派，用另一派威胁其中一派，这种均衡帝王术的应用，本质是促使下属之间的内斗，但其中蕴含的致命点是，如何保证这些相斗的派系人员不反过头来对准领导自己，答案自然就是能力或实力，因此，领导在搞平衡术时，要站在压制所有派系集团崛起这个大原则上来施展权术，否则，让各派系集团做大做强了，即便这些集团不合谋，单就某一方势力集团就能与领导叫板，春秋战国是怎么来的，周天子又是怎么被诸侯屈辱的，就是因为另有各诸侯国做大做强导致的，平衡的同时以压制削弱为前提。

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