招募令

在职场，很多同志可能有所发觉，就看似同一类事情，采取相同的处理方式，却得到完全相反的结果，看似同一类事情，采取相反的处理方式，反而得到你想要的结果。

所以，这就牵涉到细节的把握问题，官渡之战前，曹操与刘备青梅煮酒论英雄，曹营谋臣劝曹操就此解决掉刘备，以绝后患，但郭嘉认为刘备不能杀，因为其有声望，是个人才，杀了会产生较大负面影响，寒了天下人才的心，但官渡之战后，袁绍集团谋臣沮授、审配等人被曹操俘获，令这些人归降曹操，但都不愿为曹操服务，便将他们都杀了。

那么，问题来了，这些谋臣也都是一等一的人才，曹操杀了他们，这个时候为什么就不怕寒了天才人才的心吗？曹操当然也怕，但领导用人才，必有两大基本原则底线：一是你确实是个人才、有真才实学在手；二是你愿意为领导服务、卖命做事。

刘备是个人才，且刘备愿意替曹操工作、处理职场问题，即便对刘备带兵外出有所顾忌，但曹操彼时更愿意赌一把，只不过赌输了。

沮授、审配都是人才，但不愿为曹操所用，这类行业内顶尖人才不能为己所用，所有领导都会选择直接封杀，自己没得用，也不能让竞争对手阵营拿去用，所以，干掉就是必须的，但这些人毕竟都是人才，所以，领导又要表现惜才、爱才之心，因此，在干掉这些人才之后，又必须替他们平反、乃至于罪己言论祭出，比方说，领导会表示，都是自身一时大意、失误，却误杀了人才，再留下几滴鳄鱼的眼泪，然后厚葬立碑，同时，再重点评价这些人的忠诚品格，渲染宣传一番，就此了事。

兼顾爱才的同时，领导的用人底线不可破防，曹操基本做到了。

职场行事，差之毫厘谬以千里，不妨一起研究学习。

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