这些职场烧脑问题，都有哪些陷阱要点值得防范？

粉丝朋友向叶老师发来职场问题咨询，并且也给予了相应详解回复，粉丝好友提出的职场问题很好、很到位，因为这些问题，鄙人认为很多职场同志可能都遇到过，也思考过，且付出了一定的职场实践，至于结果如何，则因人因事因情况而定，对此职场问题，以下将稍详情解析一番，问题一，关于职场小角色如何运用一鸣惊人之术，在职场崛起？问题二，你作为新势力崛起，必然扰动既得利益集团的利益，必然对你表示阻碍、反对，该如何突破围堵？前一职场问题，主要发生于长时间在职场寂寂无名的同志，以及初入职场的很多新同志，后一职场问题，则侧重于你已成一定气候阶段的利益冲突所致。

其一，一鸣惊人，此权术最适宜使用的群体，通常为普通的职员群体，淹没在职场内，领导并不在意、也没有更多关注你，毕竟领导的时间精力都是有限的，没有什么特别之处、没有什么值得领导需要的地方，领导通常都会忽视而过，所以，当你身为职场普通一员，甚至领导连你的名字或你长什么样子，领导都不知晓，此一鸣惊人之术是再合适不过，只要领导在场，只要领导所制定下的规则没有将你排除掉，你都可以抓住时间表现，武则天被选为皇宫宫妃时，也只是个小小的才人，就如当下职场，属于多数的基层群体，如何被皇帝看上，如何被大老板注意，才是职场上升的捷径与快车道，因此，武则天会密切注意唐太宗的喜好与性格特征，为日后机会来临时做充足准备，当唐太宗手上的烈马正征询谁能够驯服时，武则天便向唐太宗讲明其驯服手段，由此获得唐太宗的注意。

再如当下职场，有领导在场的会议，如果会议允许你讲话表现，就得趁此良机抓住，并且适时表现。但如果你已经在职场获得一定地位，领导也知道有你这么号人，就不能轻易使用一鸣惊人之术，因为权术主要考验的有三点：一是个人胆魄；二是个人的手段：三是不需要照顾领导的面子，因为这是领导给你表现的机会，是纯粹的做事处理问题，并且人身攻击，同时因为与领导层级地位落差足够大，所以，领导只会感到惊奇你是个人才。而职场内，已经是领导手下熟悉且重要一员时，使用此术就可能导致领导心生畏惧，毕竟有胆魄、有手段、还有实力，且不给领导面子的下属是危险的，领导自以为得意且擅长的地方，领导都干不成，你能干，这本身就是个错误。

其二，孤干弱枝

人在职场能成势，是因为其在职场有人、有利益同盟存在，失去了同盟，其势必然锐减，所谓孤立无援、孤掌难鸣，即便你是对的、领导也很难站在你一边，毕竟领导权力的特性就包括垄断、渴望绝对安全。在处理某些下属时，往往无法对其派系首脑发起直接打击，毕竟如此操作的话，很可能会激起其内部集团的整合，诱发为新的事变，难以控制。

因此，在没有绝对把握前提下，或追求于稳定安全的处理，通常会以剪除羽翼的方式推行，而在剪除羽翼方面，主要两种解决手段：一是调离贬谪，这样做的好处是，即不会使对方过激反应，也就是使对方没有抱死结盟一搏心理状态，又同时将同盟者之间进行拆解，难以团结行动；二是直接解除，使其离开单位，后果帝制时代则为从肉体上令其消失，在某派系集团领袖手底下的人员处理的差不多时，则对派系首脑进行毁灭性打击，只有利益集团领袖不存在了，才能防止其班底成员重新结盟、卷土重来

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