职场领导摄人心魄的三大忽悠术

职场江湖的忽悠术，可谓随处可见，只要不涉及人身伤害，基本上当地有关部门也不会过多干涉，除非上面有某某政策或运动要强力推行，否则在没有政治任务的前提下，还是以民生为主，毕竟老百姓能够生活的下去才是正道，比方说对路边摆摊的人员，有关部门也并没有要一撸到底的意思，也只是点状式的管理，但各位千万不要小瞧了路边摆摊的人员，这些群体也许赚的钱没有某某老板多，但与很多打工人想比，他们的收入并不会少，关键是他们获得了相对自由的时间，可以把控自我。

过去在广东的街边或路边会有跑江湖赌棋的人士，但你千万不要认为他们可怜，这些人能够出来赌棋，也许不是棋艺大师，但他们对其摆出的残局可谓背默于心、烂熟于心，只要一天逮住一个被忽悠的对象就够了，在你认为他们也许需要同情的时候，或许他们认为你才是值得同情的对象，有一技傍身，走到哪里都惬意自在，在哪里都有一口饭吃，况且人只要入世即是江湖，人生处处是江湖。

即便看似游戏且比较正经的生意，如套圈游戏，也妥妥的充满了江湖味，跑江湖的人是非常懂人性的，因为他们知道凑上来玩，基本都是不专业的人员，非常专业的人员也基本不会凑上来，其次，在布局上，先天就已经设定为赢家局面，即不是非常专业的人员失败的概率极大，所以，江湖人士通常锁定大概率事件，调控小概率事件。

1、诱

江湖人见人讲人话、见鬼讲鬼话，从来跑江湖、做生意都是随机而变致胜，职场也不例外，领导也是看人而忽悠你，但凡高明的领导，与下属交流沟通时，尤其是与不太了解的下属成员相处，领导会有意识的引导让你先讲话，由你多讲，领导只听，从中窥探你的底细深浅，由此才能做到后发致人的目的，如果说你秉性忠厚老实，态度谦和且比价单纯天真，这一底细被领导看穿，在领导眼里，你便是比较好拿捏的对象，日后有事情或有问题，就便于安排你去处理，让你担责了，很多领导在对待这类下属，基本以口惠而实不至来对待，通过语言满足，来达到驱使你做事的目的，比如，愿景、未来、前途，领导很看好你之流，梦境很妙，但现实是与你基本没有多大关系。

2、捧

与领导相处，领导要你发表看法，引导你表现，到底要不要讲话，要不要多讲话，确实难为了不少职场下属，毕竟有那么句话，多讲多错，不讲也是错，所以，风险与机会并存，不表现或表现不对路，容易招致领导忽悠，得不到实在利益，而假装很有水平、很有能力，则很可能就会触底，到达能力边界，从讲错一些问题，但领导会不会提醒你，如果领导能够及时提醒你，那是对你真的好，至少不会让你日后工作中摔跤，所惧怕的是，领导知道你的弱点或缺陷所在，但从不会指出，反而一直捧你、夸你，认为你太专业、太厉害，甚至都有崇拜你的感觉，日后领导给你派任务、可能正是领导要你摔跤的地方，忠言逆耳利于行。

3、镇

人是势利眼，说明人很容易受到视觉观感功能的影响，或者蒙蔽，要镇住人心，很多职场人士或领导，通常会从形象上进行设计，以特有的形象气质示人，使人观后认为很有气场、太过强大，不由生出敬畏、惧怕乃至于崇拜之情，所以，对领导、对职场人士来说都至关重要，尤其与陌生人交往，彼此首次接触的形象设计展现会一定程度影响日后的相处关系，比方说，办公场所的高大且富丽堂皇，工作人员穿着整齐划一、笔挺干净、会一定程度上镇住你，使你内心屈服，甘愿臣服与付出，再如领导带着一众人马，紧随其后，在工作时间走到你身边，美其名曰视察工作，你是否也有被吓到的瞬时感，因此，规模化、整体化、巨量化等形象设计，都是在制造震慑人心的场景，以气势先压人一头，赢得主场优势。

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