如何篡位接班人？

历史上的宫廷政变，多指代统治阶级高层内部的权力斗争问题，且为对组织最高权力的防御与侵夺的内斗。所以，风险是巨大的，因为你的行为挑战的是最高领导，一定程度上可以这么认为，你是在挑战整个组织的秩序，行事必须机密，臣不密则失身，行事不密，便会功败垂成，正因为政变的风险性极高，但成功率极低，只是成功与失败的后果在天堂与地狱之间徘徊，非一般人敢为之，这是野心家、冒险家的乐园，为其所享。

有基于此，历任朝代，既有野心但也追求成功率的人物，往往退而求其次，选择对储君或接班人这个位置的争夺，理论上，各朝代的接班人，只要是最高领导者的血脉后代，都天然具备合法继承权，只不过因为嫡长子继承制的规矩约束，但这其实只是给了嫡长子优先权而已，只要嫡长子死亡或其身上沾染的污垢过多，其合法性就会随之解除，转而由其它人员取代，在这个问题上，你也能观察到，只要组织最高领导者还未年老昏聩，其最初选择的接班人多半没有好下场，一是如前文所述，因职场竞争，所有竞争者都想取缔其合法权；二是组织最高领导者要守护其地位权力，对此敏感多疑，只有给了储君的权力才是储君的，最高领导者没有给予的权力，储君绝不能染指，否则必定被压制，乾隆皇帝事事学康熙，在最高领导者年资上也承诺不超过康熙，但又不愿舍弃皇位，所以坐个太上皇仍旧把持朝政，只是换个名义掌权而已，正如历史上的摄政、垂帘之流，没有本质区别。

1、获取最高领导者信任

人治社会，权力来源于上层领导的赋予，在既定结构的组织内尤其如此，使领导在权力方面向你做出倾斜偏袒，首要任务在于获得领导层的充分信任，在组织接班人问题上，领导血脉范畴内的所有成员都具备基本的信任与情感基础，在此之上，所要做出的信任工作，实质是获得领导赋予你继承优先权，可以这么讲，这即是思维局限性的问题，也是理性计算的结果，简而言之，抛开所谓的制度约束，领导认为你才是更合适的继承者，主要包括两点：一是领导忌讳的事项你绝不触碰；二是领导极度在意的事项，你要坚决去做，至少要在领导面前表现表现，使领导认为你就是这类人，隋炀帝便是如此，在隋文帝与独孤皇后面前切中要点，表现节俭与戒色。

2、污名针对原有接班人

获取领导的优先权信任只是第一步，但原有继承人已经就位，且在继承人的位置已历经岁月，其所代表的就不是其个人，而是一个群体，一个利益集团的事，即便领导认为你确实更合适担任继承人，但毕竟原接班人虽没有你优秀，至少没有明显的缺陷或犯严重性过错，先将原继承人拉下来，一定要往其身上泼各种脏水、触犯各种罪名，如此领导者才能顺理成章将其拉下马来，才能堵住其他人员的嘴，否则，没有足够的理由，贸然变更储君，极易丧失其他人员对储君的信任，一定程度上也会影响后续政局的稳定，因此，只有污名化原有接班人，才能助推领导将接班人做出废立举动，只有接班人位置空缺了，你才能有机会上位。

3、联盟党羽以围攻施害

围攻原储君，对其施害，除你本身往对方泼脏水之外，还需要在组织体制内成员层面进行操作，你要拉拢的对象，主要指针对原接班人的这些臣僚，不能有明显的属于你阵营或集团的痕迹，所要拉拢的臣僚主要为最高领导底下的臣僚，通过这些人，从侧面围攻原储君，所谓假话讲的次数多了，讲的人多了，假的也变成了真的，原因主要有两点:一是领导自身对信息的掌握情况以及识别分析判定能力高低；二是因为人多了、讲的多了，领导看到其背后力量的恐惧，这就是领导经常所讲的羽翼已丰，领导不顺着得势者去做的话，其本身的安全都可能存在巨大问题，即所谓的宫廷政变发生，帝王的不得好死，概皆出于此。

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