分管领导擅权、一把手不作为，如何化解分管撒在你身上的戾气？

领导之间有矛盾、有争吵，是单位常有的事，有同志讲，其单位上头，分管领导特别热衷于擅权的事，但是单位一把并没有就此计较反击，而作为下属的他就遭殃了，分管领导擅权，其心胸又狭窄，可以说有点睚眦必报的味道，平常没事时，会与你嘻嘻哈哈，感觉温和近人，一旦有哪里惹到他，立马变成另一副嘴脸，在工作阴你，叫你难受，分管领导没法直接搞单位一把手，所以，有任何冲突，都将火向下引，作为这位分管领导的下属，只能默默承受，不知如何处置这类问题。

相信这位同志遇到的职场问题，其他职场人可能遭遇过，那么，如何处理，以下将详情分解。

其一，分管领导与单位一把手关系不和，说明其利益派系分明，这种局面正切合了你站队的政治环境，一是你的职场命运由一把手掌握，所以，分管领导只能在一些工作事务上对你做手脚，对你使坏，至于你要调往其他部门或晋升到更高层级岗位，都由一把手说了算，即便是要处置你，最后也是由一把手拍板决议，因此，你完全可以投靠一把手，虽不说无视分管领导，但请示汇报的事务，你只向一把手汇报，任何领导，如果底下没有可用的人员，实质就没有可用的权力，这就叫架空。

其二，作为下属，在工作中，要尽量将工作做好，分管领导要故意找茬，你得注意忍耐，当然，这样做的目的，不是为了干吃哑巴亏，不是为了忍耐而忍耐，而是为了消除分管的戒心、警惕之心，只有如此，你才能接近于他，才能收集到他的违法乱纪的事，只要证据搞到手了，你想反击，就能反击，由此就可以获得主动地位，更重要的是，你收集到对方的问题，一定是致命的，只有如此，才能一举将分管剔除出单位，免了后顾之忧。

其三，我们知道，在单位如果站稳了脚跟，同僚或上司要故意找你麻烦，一定要及早亮明你的底线或红线，日后就知道分寸了，否则，你一味退让，会给别人制造一种你没有底线边界的印象，就会对你步步紧逼，致使你透不过气，要反击就要当场反击，不要过了一段之后，你再反击，当场反击，别人认为你在理，事后反击，别人会认为你在找事。当然，这样的分管领导，必定会得罪很多人，就会失去人心，不得人心的领导就无法获得支持，且一把手没有分管计较，估计就是在做促使分管失人心基础的工作，一旦分管领导搞你太过，超出你的承受能力时，就是你全面反击之时，将分管的问题往上一递、一公开，分管也就完了，当然，如果你将黑材料给分管而不交，其实就是将分管转变成你的附庸。

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