单位内，本分老实的职员，总被无情宰割的深层逻辑

很多同志感慨权谋算计、勾心斗角使人心力交瘁，凡事本本分分做好自己的工作就行，是金子就会发光，有能力就会获得领导赏识，且同时获得相应的利益，但职场资源有限，人人都想好处利益，但能够分配到你手里的却非常有限，所以，只能争夺，只有别人没有，你才能获得，只有别人拿得少，你才能拿得多，由此即意味着你必须去吃掉一部分人的利益，你不吃别人，就只能等待别人吃掉你。

因此，单位内所谓的老实巴交的人，就是必然被吃掉的一部分人，你守本分老实安分，就意味着你是可以被欺负的对象，一是代表你没有后台背景；二是你没有能力手段；三是你没有胆识魄力。这三点你都占了的人员，就没有人惧怕你，毕竟没有代价、伤害性极小、可能性极低的条件下，任何人都可以欺负你，所以，在单位，你可以表现为本分老实的状态，但背后你必须是敢于还击、够狠辣，能够主动亲近领导，成为领导心腹人员，且提升自身能力以及解决问题的手段，也就是说，你要装作不惹事的态度，但不能丧失还击别人的实力。

但凡被人贴上老实本分的标签，基本就注定是吃亏的对象，那么，职场中的老实本分的同志为什么总是吃亏，多数只得口惠而实不至，空有荣誉，但实实在在的利益，如钱财权位却总是没有你的机会。

领导需求属性

林子大了，什么鸟都有，但领导需要哪种鸟，不需要哪种鸟，作为下属必须做到心中有数，有的放矢，一是只会低头拉磨，不会抬头看天的人员，这类人员确实不会给领导添麻烦，但这类人，在职场人数很多，且这类人的表现，会让领导认为你做的都是该做工作、都是基于本分的工作，并没有特别之处，并没有特殊价值，所以，领导既不会无故针对你发难，但也不会过度关注，由此你便逐渐淹没在领导的视线范围内，简而言之，这类人员不会引起领导的注意与兴趣，就如男女婚恋关系，你只有多些引起女性注意、关注、兴趣的行为事件，才有可能获得更多与女性接触的机会；

二是因为有了上下级关系结构，才有组织融为一体的管理与被管理的互相影响的机体，权力自上而下分解，就要求下属在领导面前永远不可能有独立的个体意识，在领导所有下属职员中，如果你的个体独立意识过于强烈，就说明你有脱离领导权力核心的倾向，有另立权力核心的前兆，对这类人员，领导是不会喜欢的，必定会在时机合适的时候将其清理掉，天下的领导，在这方面的心态思维是一样的，所不同的只是手段的不同，以及结果成效的差异而已；

三是领导的需求在哪里，你就要在哪里，领导希望下属替自己解决问题，但这个问题不是权力问题，而更多的是事务性问题，你能够替领导处理掉，领导的利益问题，你能够让领导一直获得利益，主要是私人利益，进入领导个人腰包的利益，所以，即能解决事务性问题，使得组织正常运转，又能维护领导，使领导权位稳定，同时还能让领导的私利获得满足，可供领导的物质与精神需求提供资源，这类下属，才是领导真正需要的下属，必定会纳入核心，为其持续服务。

权力圈层特性

权力圈层原本只是因为工作关系而构成，但权力属性天然具有独占倾向以及不安全感，所以，在权力核心权，对人员的选择、进入是非常慎重的，且处在此圈层的人员进出更替是非常缓慢的、且变动的人数并不会太多，从权力角度而言，人数少了，需要亲自上阵制约，但人数多，安全系数就会极限下降，所以，如果单位权力核心出现了变动，人员更替，你必须抓住机会，在短期内亲近新权力核心，加入其中，否则，一定权力饱和，你再有想法，也不会给你机会了，也就是说，当组织权力达到平衡稳定时，只能按部就班。

权力圈层能够容纳的得了本分老实的成员，但权力核心圈并不太欢迎老实本分的人员，本分老实的人员，意味着不懂人情、不懂为领导着想，也同时意味着这类人员解决不了什么大问题，比方说，领导某项任务，你不懂得为领导作为例外程序处理，给领导方便，按程序办事，原则上没有大错误，可能你认为这是为组织发展好，为组织利益考虑，但却不知道为组织利益考虑之前，必须先为领导利益考虑，这个次序不能错。

权力圈层，是利益共同体，所以，你只有时时处处为权力核心的利益考虑，但凡涉及领导的利益，即便领导表示反对、不需要你、批评你，领导这类行为做的越激烈，反而表示你受到领导欢迎，领导越会认为你懂事，比方说，与领导出差，领导对你表示要低消费、普通点就行，但你不能真这么做，作为下属，你要记住，凡事为领导利益考虑的本质，就是但是给领导利益享受，包括物质或精神层面，如果领导真的不需要，你再去跟换就是了，对于这个问题，我们中国人非常懂，但缺乏是如西方研究这般有具体的解析过程，所以，中国的书籍里面，很多社会学的知识往往只告诉你这么去做，但并没有做研究说明，完全凭借各人的悟性理解而为，所以，中国人凡事都喜欢先表达善意好意，如果对方真的不需要，就一定会推脱，如果是假意，那么，也就半推半就接受，一而再、或再而三，三次就是做到了极点。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen