摧毁你的职场三观，领导招揽将才的权术，竟全TM靠吹牛逼

能搞人，你才能当领导，领导的重点不在于手底下有多少人员，而在于能搞定多少人才，驭臣第一步，不是想办法怎么使人才为你做事，而是怎么将人才吸引到你身边，领导通过控制为数不多的人才，就能控制整个组织的运作，平庸者只会拿自己开刀，使用自己，而职场高手做事，永远只会拿别人开刀，使用别人做事。

组织从无到有，整个过程都伴随驭臣之道，只有深刻理解人心人性，懂得如何启动人的欲望，且对人心有足够的控制力，领导的驭臣之术才能发挥功效，不懂这些，就别谈什么驭臣，只会南辕北辙，收效微薄。

1、吹牛逼

领导要懂得吹牛逼，领导也都在吹牛逼，所有领导，只要你留意观察，你的上司，你上司的上司都在吹牛逼，领导自吹有什么来头、靠山、背景，干成过什么项目，未来要干成什么项目，给组织各成员许下多少利益配额，领导招募吸引人才，就得给予人才希望，给予人才目标，给予人才利益许诺，人才会因此爱上领导，记住，人才只会爱上领导给予他们的利益，因此而顺带爱上领导，谎言讲多了，也就成真了，元末农民起义，首推韩三童白莲教反元，自称宋徽宗后裔，拿起大招牌，就有人不断加入，非法也就成了正义之举，只要你敢于吹牛逼，你想要的都会有，不敢吹牛逼，你的事业只会越做越小，吹牛的目的在于，让更多人加入你的组织或团队，使你的原本客户，都成为你的盟友，直销企业就是这么干，能说服别人成为队友最好，说服不了，成为长期的客户也挺好，直销企业，再怎么开所谓各种内训大会，赚多少钱，其利润最终都来源于所有的消费者消费。

2、钱到手

人的行动动力，来源于利益驱使，向组织成员吹出来的各种牛逼，都得逐渐兑现展示，不仅要给每位成员利益，还要打造样版功臣，使其他人看到希望，看到未来就在眼下，否则，就没有人愿意跟你混了，毛主席反围剿，提出各种战略战术，在突破围剿封锁的过程中，都一一得到实现，如此，才能团结人心，凝聚人气。在单位内，所有成员跟着你混，都是因为能够从你身获得什么，否则必离你而去，想要你身边团结的都是能人，组织的竞争力变强，必须搞贫富分层，只有效率、效益，才会使强者更强，才会集聚更强者，搞平均主义，搞平衡贫富差异，只会消磨动力，助长懒人。

3、须翻脸

鼓励竞争，你的组织人才会越来越多，职场强人也会越来越膨胀，能力长了，利益多了，且领导的关系近了，就会肆无忌惮，脱离正轨，因此，当领导一定要够狠，但领导的狠不是同时针对所有人，而是惩前毖后，治病救人，领导的心是好的，但手段要足够狠辣，功臣宿将是时代的产物，在组织新时期，就会成为时代的阻碍，影响组织发展，资历够老，钱够多，与创始人或领导熟知，但组织要转型正常化，就得制度化，法制化，对不知深浅，无所顾忌的人员就得给予猛烈打击，领导应该是超脱三界，不在五行，不受道德、人情枷锁左右，只有利益结果说了算，该翻脸时需翻脸，杀鸡敬候，不如杀猴儆鸡。

在驭臣方面，吹牛逼是为了吸引招揽人才，钱到手是为了留住人才，精进人才，须翻脸是为了挽救人才，也是为了控制人才。

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