领导对你连翻施压，如何破解上司驭人权谋

有部分职场人，会遭遇这种情况，总感觉莫名遭领导嫌弃、打压，好处没他的份，干活受累却从不让他缺席，由此，在情绪上对领导存有抵触不满，且因此在后续工作中逐渐发展为恶性关系循环，领导看下属不自在，下属看领导不顺眼，工作当中由此失去了快感。

在单位，最好从开始就试图与领导发展良好关系，起码不能直接与领导发生冲撞，听话照做，虽不能使领导必然与你发生良好关系，但至少可以降低领导对你的关注度，只要领导对的关注少了，针对你的行动就可能极大减少。

对此，不少人就感到疑惑了？不是都说，在职场要获得领导关注度高，才能有机会快速崛起吗？

关于这一点，就是很多学习权谋不够深刻认知所导致的可能误区，在职场，你要领导关注你的前提是，领导不了解你、不知道你，所以需要领导首先知道你的存在，而你要领导关注你的内容是，你能干什么事？你能给领导带来什么利益？

而让领导少关注你的存在，是你的态度，尤其是一些负面的态度，不能让领导关注，否则领导必定会撕咬你不放，甚至咬死你。

因此，不让领导关注你，即是不给领导咬你的理由，为什么？毛主席讲，这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导提拔你需要理由，领导撕咬你同样需要理由，所以，在领导有很多日常事务要处理的条件下，领导仍旧撕咬你，这绝不是仅仅利益的问题，而是领导情绪的问题，或者说这是领导报复你以及发泄情绪的方式。

但有人讲，领导的不公，我表示不满，就想怎样搞掉领导？对此，我曾经讲过，领导的权力来源于权力，领导的权威也是从即有权威中获得，所以，反过来讲，要使领导失去权力、权威，就必须用更大的权力、权威去制衡领导，否则别无他法。

无论古今中外，任何在领导岗位上被扒下来的人员，都是通过权力实现的，即便是所谓的民主国家，亦是如此。

那么问题来了，制衡领导权威，你只能去寻找更大权威处理，如果你找不到权威，则可以选择其反对力量加以制衡，以此分散其注意力，当领导过度关注你时，你需要在单位寻找某个目标，在适当的时间将祸水引向这个目标，你可以直接向领导表示某某人做了什么事，领导必然会去关注。

其实如果不能祸水他引，使自己成为领导权威的一部分，其实也可以达到分权的目标，且一旦你进入领导分权的圈子，领导就会等下黑，反而不会过度关注你的存在，或者说只是例行公事。

实力不允许，就不要试图直接挑战领导、对抗领导，为什么？因为结果对下属永远都是坏的，虽可口舌爽快了，但实质利益丧失了。

因此，在职场不要做没有结果的事，不要做原本就已经注定对你不利的事，试问职场，有哪位下属对抗领导能够安然无恙的，在我印象中，曾经有发生过下属对抗上司，上司被调离，下属却安然无恙的事，但背后却有更大权威人士的操控，所以，决定结果走向的永远是背后权力，而不是表面谁与谁的冲突。

有人讲，水浒中，宋江进入梁山后，在一些重大事情上就没有事先向晁天王汇报请示，而是自作主张的处理调了，由此引起晁天王不满，所以，从开始的想定宋江为接班人，到后来晁天王打曾头市身亡时，却以谁能为其报仇，谁就是下一任帮主。

而宋江之所以没有被晁天王处理，主要就在于宋江实力上去了，且宋江在上梁山之前就已经获得一票人的支持，且这票人也一同登上梁山，有一帮骨干成员对宋江的支持，自然有恃无恐，况且即便是晁天王核心成员的吴用也倒向了宋江，这个吴用可是当初力挺撺掇晁天王上梁山为王的人员。

在世界格局中，同样如此，欧盟能够发展出欧元，在于美国人将欧盟视为自己人，至少在一定利益之上如此，但彼时伊拉克抛弃美元，改用欧元，随即便遭受美军的打击，国破家亡。

职场就是靠实力说话，讲道理是强者的事，强者不讲道理，弱者的道理就不存在了。

跟强者混，是希望强者给你机会。

当然，如果你想独立自主也不是不行，但前提是必须包括两大条件：一是你能够自己养活自己，可以希望有外援，但不会从战略上依赖；二是你有抵抗的实力，足以最低限度维持你的完整性。

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