动不动就与你谈合作，是领导在职场政治中的必杀套路

有个非常深刻的职场逻辑，很多职场人都忽视了，比如单位内，无论大小领导以及下属都在有意无意倡导所谓的组织团结协作，即便对外也是如此。

从职场政治的本源来看，领导是出于统治思想建立且传播的需要，但也多数只停留于创始人的阶段，而在继承者身上，即便它们后来居上也成了领导，成为组织的控制人，但同时它们也是受到这种统治思想洗礼，耳濡目染之下成长起来的，不免在洗脑下属的同时，也讲自身给洗了一遍。

职场的事实是，任何强者都不会选择合作，而是谋求统治，或者说主导合作，所谓的协作只是思想上的迷魂汤，在强者得到实惠的时候，也给弱势者一些精神上安慰。

也就是说领导虽不会独吞利益，或者说是没有能力独吞利益，但绝对会谋求占据大额利益，在这种底下之下，适当给予下属成员一些实惠利益，但非常有限。

有部分人说，这是因为他们冒了巨大风险（如生命），所以风险大了，自然就得多分利益，这句话其实是有问题的，只要踏上了同一条船，只要还在船上，其实风险是一样的，甚至下属臣僚的风险更大。

比如说帝王造反革命，可能面临被杀的命运，但追随他夺天下的人员，同样面临被杀的命运，甚至死在前头，但并没有因此获得更多利益。

所以，至始至终都不是风险大小的问题，而是谁懂得制定利益分配规则的问题，谁能够占据利益分配格局中主导位置的问题。

俄罗斯其政治经济中心在欧洲部分，所以其在欧洲部分的进攻能力较强，因此，在其能力所能够到达的区域，不是选择合作，而是选择主导或直接吞并，比如沙俄时期，或者说后来的苏俄时期，虽然给予了各民族自决权，但仍旧以联盟形式所主导欧洲区域。

至于远东部分，因为其力量不够，或者说进攻能力不足，仅仅依靠其自身力量远不足以形成巨大的攻势力量，因此，其在远东要有所为，即要干些大事，就必须有合作的力量，这种情况下合作才能算作真正意义上的合作，在职场，只有力量平衡才能发生合作关系，否则只有主导与被主导关系。

因此，俄罗斯在远东合作的对象有且只有中国，因为美国、日本对俄罗斯来讲都是进攻的力量，也就是与俄罗斯最容易发生对抗的力量，而中国则不然。

纵观历史，中国作为农业文明的发源地，对待北方极不适宜农业发展的区域，其进攻欲望并不是特别强烈，当然防御力量却不会缺失。

一旦在职场，无论组织内外，只要有人与你谈合作，必然是其力量不及之处，否则你与之合作，必然只有被吞并的份。

正如很多国货民族品牌，都是在被外资收购之后，或者说合作的方式，最后将国货品牌雪藏，逐渐消失于大众视野，沦陷。

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