挑战领导权威的策略

有组织存在，就会有权威的生成，但任何组织的领导权威，都会在不同阶段受到可能的挑战，所以，作为反对或挑战权威的组织内外成员，即面临生存危机，亦会以不同姿态来应对权威，而人之所以反对权威，在于人性不愿约束，因此，反对权威体现为人人都想做老大情节。

西方殖民者对全球性的扩张，尤其在英国工业革命之后的殖民世界，在东南亚区域，泰国是唯一没有被英法殖民者侵略的国家，究其原因，并不是因为泰国强大，而是因为英国法国在有意留下缓地带，避免在远东直接冲突，因为英国殖民了印度，而越南老挝、柬埔寨等区域属法国的势力范围，因此，泰国的国家幸运，是殖民者之间妥协的结果，而不是泰国斗争的结果。

夹在大国之间的小国，其生存是困难的，如果不能寄希望于大国的怜悯，则只能寄托于自身游刃于大国的手段，以此拓展一些生存空间，当然，小国反对大国权威必然，但实力不允许，很多时候是不能直接表现的。

郑国原本在春秋时期算是比较有作为的国家，能够积极参与周王朝以及诸侯国之间的事务，只是国内政治的常态化不稳定，导致后期乏力，郑庄公、郑武公就是其比较杰出君主。小国在地理位置上身处大国之间，可谓夹缝中求生存，郑国历史上曾面临秦国、楚国、晋国等国的霸凌，从郑国在晋楚之间反反复复被倾轧以及求和结盟得历史来看，只能说郑国没有长期的战略目标与规划，只一味应付眼前的生存的问题，被楚国揍，与楚结盟，被晋揍与晋结盟。

如郑国一般，处于职场弱势人员，最需要的是发展实力，而不是应对危机，所以争取发展的时间与资源供给才是王道，因此，其一可以投靠实力最强大的一方来获取；其二可以采取中立策略来应对。事实证明，当今世界能够生存比较好的小国，基本都采取以上这两种策略，但如果世界均势在变化，政策也会适度调整应对，所谓此一时，彼一时。

在职场，无论是你主动挑衅权威，或者说是他人在挑战组织权威时，你的应对策略，都很有必要研究，毕竟任何人挑战权威的结果，都意味着可能新秩序建立，也就是利益的再分配格局形成。

1、反对

领导如日中天，一家独大，任何不怕死的试图挑战领导，必定存在相当部分人员表示反对，因为，结果可想而知，绝大多数情况都以挑衅者失败告终，任何职场对抗都以实力为支撑，因此，反对挑衅者，就是在讨好领导，声调越高表示你对领导越忠诚，在职场，你对领导任何示好或作了哪些工作，都得让领导知道，否则领导多数凭感觉考核，就无法涉及到你，除了工作做好，表现更要好才行。

2、观望

什么情况下，人会处于观望，一是自认为如何表现都与领导无缘，这种情况会选择观望；二是当挑衅者对抗领导权威时，领导并不能干掉挑衅者，外界无法了解内部的根源所在，这种情况会选择观望，也就是谁能够最后胜出不明朗，观望是利益最大化的优选项。而作为挑衅者，如果想获得其他人员的支持，致领导倒台，必须踏出实质性一步，即擒贼先擒王，将领导打倒使其没有卷土重来的机会。

3、抢先

所谓抢先，即不论领导胜出，或是挑衅者胜出，在面临摘取胜利果实之时，一定要抓住时机抢占一席之地，否则事已成定局，都已进入瓜分利益阶段再进入就会错失良机，美国作为商业海盗民族，其在二战中的表现尤为突显，二战前期美国明面中立，实质仍旧与日本各种军姿贸易，直到中后期日本对英国等殖民统治区摧毁的差不多之际，对日宣战，也因此，美国成为战后国际格局以及利益主要主导者与获得者。

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