单位用人骗局，只有熬过了试用期，才能体味到领导是否真需要你

在中国文化经典中，具有很多非常有价值的著作，主要聚焦于两方面：一是对道的研究，专注于战略层面、思想理念方面的著作，比方说老子、论语、孙子兵法等；另一方面专注于术的研究，即对具体执行手段的作品，如鬼谷子、韩非子等。

文化如此，任何组织的发展亦是如此，即需要顶层设计，在战略层面指明方向，也需要将大目标下的一个个落到实处，才能将理想变为现实。

每到年后，是各大企业的高光时刻，各种招聘信息层出不穷，且在各种不同场合不断出现，那么，在这些用人单位招聘信息来看，其对人才的需求，并不就是真实情况，掺水的成分不会少，很多企业热衷此道，具有三大好处。

1、确实业务量大需要人员加入，参与这种有组织的活动会比较容易招到人

集群效应、规模化运作，就如农贸市场、商场等平台，具有强大的引流能力，而这种引流的强劲现状，在于不同产品、不同人群的组合，产生了市场互补效应，招聘人才企业同样如此，在最短的时间内，可以收集到各种可能的人才，一旦人才库充足，挑选到合适的人员便来的比较容易。因此，一些效益比较好的单位，在人手不足的情况下，安排参与各种招聘活动，是不错的选择。

2、作为广告宣传来用效果还是不错的

用人单位不仅在商务贸易往来需要口碑，在用人市场方面同样需要良好的口碑，因为口碑作为软实力来讲，会潜移默化影响到任何所接触到的人，从而会影响这些人对企业的态度以及行为，主要围绕三点宣传：一是效益好；二是待遇好；三是个人有发展前景，因为只有这样的企业，才会使人慕名而来，为应证此三点正面形象，积极参与各种招聘活动就是最好的企业宣传，前些年有个朋友，其以经理的身份要跳槽去隔壁市某企业，但后来了解到这家单位水太深，关系户遍布企业内部，也相互交错，一个失误即可能得罪背后的人物，所以，最后其选择了另外一家单位供职。

3、呼应当地政府的政策号召互利共赢

当地政府重点需要发展经济、改善民生，政府没有能力使所有人做生意发财，但政府使劳动力有份像样的工作、有份不错切稳定的收入，即是责任、也是义务，社会最大的乱源来自年富力强的劳动力，这些人如果没有事做，没有收入，就会出大乱子，因此，用人单位解决劳动力的问题，不仅解决经济发展问题、民生问题，也解决了地方政治问题，这是能给领导帮大忙的事，只要稍微有点规模、有点想法的用人，必然往上凑，一方面让领导看到你的态度、乃至认为你有实力，从而对你有信心，领导有信心，就会加大对你的投入；另一方面后续做一些领导的工作，也会变得容易些，可为互利共赢。

而用人单位是真需要人，还是不需要人，可谓一半一半，因为用人单位还有后手，比如说试用期，其待遇会低不少，企业确实需要人，你就是合格的，不需要你，合格就不会发生，生意场上，一个晚上就可能出大变化，前一天订单做不完，后一天则可能大客户纷纷退单，所以，即可以响应领导号召，拥护了领导政策，又压榨得了职员，还能全身而退，没有后患，当然乐此不疲。

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