你为什么会有权力？是善用组织规则，而不是领导所赋予

权力是什么？不仅是办公室内组织赋予你的职权，也不是你能够要求别人干其所愿意做的事，而是别人不愿意做，你能够使其不得不做的能力。这种结果的解释是，你所拥有的权力，在你使用职场规则的手段之类。

某书记与市长作为一级组织的一把手、二把手之间，存在一定矛盾或利益之争，但市长要干掉书记，或是书记要搞定市长，是没有直接权力，而是由上级组织任免。但要干出一些重大事务或项目，需要常委表决，而市长却因为新上任，孤立无援，要通过决议，当然可以直接找其上级组织，但有事没事、大小事动不动就找上级领导出面，这不仅导致上级组织为难，且亦会认为你能力不够，不足以胜任。因此，善于利用规则，才有利于解决问题，组织权力除了组织内部本身之外，民意支持亦是具有左右上层权力走向的力量，所以，当民意支持你时，你再选择退出，这其实就是一种权力施压，因为书记作为领导班子班长，出现内部严重不团结且公开化矛盾，其本身也是有责任的。

职场，你会运用规则，便会拥有权力，当今社会，一个非常现实的问题是，人人都要有饭吃、有钱花、有事做，否则社会就会动乱，谁解决了这些问题，谁就能获得权力，所以解决任何经济危机，都是在解决人的以上这些问题为重点。有位学者，其盘点共和国历史上的八次危机，其解决之道在于农村，毁了农村，就是毁了解决经济危机的容纳器。

其实他的一些观点是有问题的，因为农业社会的经济命脉在农村，工业社会的经济命脉在城市，所谓农村能够使经济危机软着陆，不会发生社会危机，甚至引发政治危机，其本质还是我上文所说的，解决了人的吃饭问题、有事做的问题。但我们已经进入工业文明，强大工业科技产业、强大内部市场，才是是解决国民富强的根本所在，而农村只要保证耕地不毁坏，以现代科技发展农业，反而能够提升生产力，也就是原料的满足，这就解决了吃的问题，因此，城市用来解决事的问题（吸纳劳动力的问题），农村解决吃的问题（食品原料问题）。

职场，领导亦会利用组织规则来谋求私利，利用规则就如做项目，交易达成便能获利，领导与下属关系，就如商业一般。

一是工作调动，不同部门，其资源是不同的，也就有了所谓肥差与清水衙门之说，要调动至有资源部门，就得受领导摆布；

二是职位晋升，领导岗位是有数的，越往上职位越少，所以，领导只会提拔对其有价值的人员上位，当然是比较长期价值作为首选；

三是谋求稳固，上位了，就难以接受下台的现实，所以，保住位置，也就保住了既得利益，但作为下属的去留，其权力掌握在上司手里，因此，不得不讨好领导；

四是免于处罚，这是说你已经犯错，问题摆在明面上了，但处罚与否，或者处罚的方式与轻重，则是可以商量的，人都是带有个体感情色彩来看待问题的，所以，处理的标准或依据是可以有选择性的，对领导输送一定利益就成为必然。

关注【叶大师】微信：quanmouguwen