枪杆子出政权，只适用于外部竞争，内部权力掌控则在于经济命脉

人员的稳定性，对企业的发展至关重要，尤其制造业，但部分行业企业领导，认为在新技术或新设备注入组织内部之前，更多情况下只要具备体力以及人不弱智就成为选择的标准，这类企业所招录职员大部分综合素质都会比较偏低，在现今劳动力市场萎缩的前提下，部分企业可能长期处于人员不稳定状态，甚至很多时候临时职工占比近半，一是可能确实招不到人；二是企业可能的想法在于只要事情有人做就行，且能够节约成本。

看似能够节约成本，但企业长期人员的不稳定，会给在企业工作的其他成员造成极其负面的心理影响，直接导致的后果则为内部管理的混乱（一个比较重要的影响是内部低效运转）。对以上两点问题，如是外部因素导致，则需要拓宽人员选择幅度，重要一点就在薪资幅度，我曾经讲过，企业如果想节约成本或内部结构优化，尽可能选择裁员而不是降薪，毕竟这涉及到企业制度对整体成员的自选择（自筛选）过程，如此导致优秀者进来、留下，不适宜者退出，而不会出现逆选择问题。

当然，除掉经济因素，企业领导可能会兼顾法律因素或政治因素作考虑，因此，在经济大环境不太好的前提下，部分企业可能选择降薪，出发点可能在于，即便一些比较优势人才也会选择忍耐不反抗，而极少部门对企业极为重要的职员，则采取特殊优厚对待处理。

任何形式的组织领导，维持其权力及稳固，最为关键、最为重要一点，就是解决经济问题，简单来讲就是得有源源不断的钱或物质流入，所谓枪杆子里出政权，主要针对竞争者而言，对组织框架内的成员依靠抢掠手段是难以长久存在的。

因此，领导掌控了经济命脉，就能掌握组织内部的所有权力相关问题。

一是下属忠诚问题，当下功利主义盛行的社会，下属所绝对忠诚的对象，只是他自己，而所谓忠诚领导，只在于领导握有下属需要的经济资源，所以，对领导忠诚，实质就是对领导资源的忠诚，这与下属道德、素质、意识形态其实深究起来都没有任何关系，因为这是生存本能反应。仔细观察，你会发现，企业会引导职员的依赖性深化（如透支消费、退路切断、组织环境优化诱导等），部分企业可能存在明令职员不允许从事本职工作以外任何业务，其名义在于影响企业工作，但本质在于对职员依赖性强化，也就由此组织掌握职员的经济命脉，自然也就强化了领导权威。

二是经济掌控，我曾经讲过，你能够多大程度掌控职员的经济财源，你能够多大程度具有对下属的影响力，因此，从权力意义角度出发，只要能够职员吃的就行（也就是解决温饱问题即可，或者稍微仁慈的涨点也行），如此，也就形成了对绝大多数职员的控制，各位职场人士所谈及的基本工资，假如国家法律不要求增加，任务领导都不会有增加的主动欲望，对国家而言，使更多人员富裕，便有够强的对外竞争力冲击力，但对企业领导来说，太多人富裕便失去了控制的能力，在此，需要澄清的事实是，企业作为资本的整体代表，其并不存在所谓必须要做制造业，也不存在所谓的必须高制造业升级，资本的最原始本性，是钱能够生钱就行，中间这些过程如有可能，其会完全选择抛弃，这个问题可从国内房地产业就可得知，再如印度，这个国家制造业还没发展起来，就已经在金融领域、软件方面繁荣（均属虚拟经济）。在掌控组织财富得同时，只对极少数职员，给予优厚待遇加以收买即可。

三是解决依赖与替代性问题，不同职员存在不同用途，领导当然也存在不同需求，领导要解决组织权力问题，一个很重要的因素在于，掌握主动权，有两点内容：一是领导要尽可能增加组织内可替代成员数量，如此，才不至于突发情况或特殊权力需要时，而无人可选、无人可用；二是对某些人员，尤其是对核心圈成员的依赖要尽可能减少，当然必要的权力制衡派系结构还是要有的，但核心圈人员过多，虽可能一定程度稀释了其资源，但同时也导致这些核心圈成员，可形成彼此勾连内斗，从而避开领导的调控作用，当下属不太需要领导权力介入时，其实领导也就失去了对下属的强力控制。

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