自毁灭敌术，如何通过公权力整人

法律属于公共产品之类，任何职场个人都可以用，一般来说，大多数职场人所会遭遇到的官司均为民事诉讼问题，而行政诉讼（民告官）、刑事诉讼相对较少。此三类性质官司不仅在于对象的区别，亦在于后果的代价强度问题。

我曾经讲过三大观点：一是假如你遭遇民事官司，如无特别必要，则完全不需要找律师，因为民事律师所能够做的事，其实你都可以做到；二是不要畏惧法律，因为法律生来就存在一些漏洞（如时效问题、证据问题、程序问题等）；三是要在工作中善于使用法律手段解决一些问题。

在一般民事官司中，并不存在各种激烈的所谓辩论场景，切勿被香港所谓律政影视作品误导，因影视作品为了比较受观念欢迎，所以必须设置一些激烈起伏的情节，便于激发观众的共鸣或愤怒情绪，从而引发观众追剧，提高收视率，即便是刑事官司中亦不存在太过复杂的辩论场景，而在民事纠纷中，案情相对简单时适用于简易程序，即便复杂一些需适用普通程度，但几乎两者庭辩时亦不会存在过多差异，主要区别就在于结案时间会更长一些而已，以及审判人员可能级别会高些。

在职场，以法律手段整人，就在于收集对方违法犯罪的证据，对此必须做到三点：一是关联性（与案件相关或属于证据链中一部分）；二是真实性（切勿造假，造假证据处罚会比较严重，包括律师亦会被处罚），因部分人为了获得法院立案，会通过造假证据来实现官司诉讼的目的，或为了赢得官司而造假；三是合法性，不真实也就不合法，当然合法性更偏向于对证据的获得途径而言。

在起诉之前，你掌握对方的违法犯罪事实证据，向有关部门举报立案即可，只要你摆出证据，相关部门一般就会执行，因为通常情况下，有关部门不会纠结于证据的真实性或合法性，他们毕竟属于执行部门，只要有人报案且有证据呈现，通常都会执行，毕竟报假案或证据造假的后果由当事人自身承担，对组织部门来说只是资源浪费或恶意占有，对组织部门执法人员个体来说，却不会感受到多少坏处，当然有关部门正式起诉前，会对证据的甄别整理之后行动。

当下职场，其实很多单位都或多或少在干着违法违规的事（如劳动法），基本处于有法不依，假如政府部门不采取强制措施，而职员个体迫于生活压力而不敢使用法律手段，那么，相关用人单位是很难会主动适应法律而行的，这只是针对组织整体而言。

而针对组织内个体，同样存在违法行为，领导个人无视法律，对下属职员的各种利益侵害或剥夺，以及领导个人或与其他成员合谋截取组织利益，以饱私囊，对这些违法行为收集，同样可以取得威胁整治你的对手或领导，运用此法的好处是可以尽可能保住工作或减少领导施害，但弊端就在于，可能因此晋升无望。对此，在我的下一本书中，会每个章节末尾讲述相关法律的应用。

在无法收集对方违法犯罪证据时，即意味着正常途径无法达成目的，因此，组织内不能处理的问题，可以跳出组织，从组织外事件入手，对此，通过自毁将祸患转移至对方，如，你可以通过一些语言或其他具有挑衅意味的行动刺激对方，当然，在你挑衅之前最好作一些证据的收集准备工作（如在有摄像头的地方或你安排其他人员在附近录制），一旦对方向你动手，将你打伤，即意味着可能构成刑事犯罪，这就意味着对方不仅要花大笔钱财，更在于对方因此而吃牢饭。

此法具有一定风险，亦存在比较大的代价，所以事前在有其他人员在场或你本身就安排人在附近，目的自然是为了护驾，避免被干趴（伤可以，但不能干趴）。事情发展到这一步，主动权便掌握在你手里（如要求对方赔偿多少损失、是否谅解对方、什么时候讲解、是否要对方坐牢等等）。

所以自毁伤敌术虽极其有效，但代价亦比较高，一般情况下，职场人不会选择此法，但可以选择求其次（假如你是女性，可以同性或异性丑闻，同过媒体曝光对方，假如你是男性，对方亦是男性，亦可使用此法，但对方是女性，则需要视情况而定），借助舆论、借助公义、借助道德压力，即便对方不妥协，而与之有关的各阶层利益者亦会对其施压，即你可以无视媒体舆论，但你不可能无视组织各层领导的权威压力，因为即便你无视亦改变不了处理结果。

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