权术解读：职场最高权力斗争只有三种化解之法

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因缘际会，历史将你推上组织最高领导位置，虽可应付短期内时局，但组织发展壮大、且内外斗争环境复杂深化条件下，能够支撑你继续执掌组织权力的基础，却不能只是历史给你的机会（运气），而应该是你的综合能力，毕竟组织建立之初，追随你混的人员，很大可能只是认为你适合做老大，但到底是不是真能做好老大，就得靠你的能力说了算，任何跟从你的人员，都不是为你个人卖命，而是从追随你的这条职场道路上，能够实现他们自身的目标、满足利益需求。

组织创立之初，或者组织状态松散不稳定时，老大、老二的位置，其实亦表现的极不稳定，随时可能易位，而自认为有能力且有抱负者亦暗自觐越老大位置，因此，老大、老二明争暗斗，必然会随时局发展而加剧突显，纵观历史权位之争，老大、老二争夺的解法主要三种：

1、让法（老大让位、老二上位，或者老二让位、拥护老大）

在权位让法中，主要表现为两种方式：一是老大主动让位、老二欣然接受，如此座次排位得到固定，在后续以此格局发展，便不会发生权力波动；二是老二让位，坚决拥护老大的核心领导地位，这样对各种怀有他企图或猜疑人员给予定心丸。组织内，让法使用是需要合适的时机以及相应的技巧，方可实行且能行之有效。

宋江初上梁山，晁盖表示主动让位给宋江，作为梁山一把手，晁盖不论是出于客气、或者实意要把位置让给宋江，其实并不重要，问题的核心在于宋江并没有接棒，而是谦让不受，又将权力退回给晁盖，假如此二人果真成交协议，也许就不会有后来的矛盾，因为，人在权力位置固定之前可以谦让和平共处，但位置只要明确下来之后，如果再想推翻变换位置，就很难让人接受。周公作为摄政王，辅助周成王，因成王也就十几岁小伙，遂招致朝野各种猜忌，以此还引发管蔡三监之乱，周公在巩固周王朝权力稳固之后（分封制、宗法制建立），将权力还给成王，拥护成王为最高领导，由此和平过度，没有造成动乱。

2、死法（老大死亡或老二死亡）

人死如灯灭，在权力场上亦如此，老大或者老二，不论谁死了，对组织稳固来说还是利大于弊，至少不会因此出现惨烈内斗自相残杀。在死法中，所特指为老大或老二意外死亡，或者在与外界竞争中而亡，并非组织内斗直接死亡，因此，没有带头大哥的存在，各派系集团成员为了职场前途，也就没有起哄的必要了。

后期，宋江与晁盖的权力矛盾，几乎快要摊牌，在攻打曾头市这个问题上，宋江认为晁盖还是别去了，能力不行，但说话却很委婉（即晁盖作为老大，出于安全考虑，还是待在家里好），但晁盖也不是吃素的，将问题上升到功劳的层面（即晁盖表示其不是在跟宋江抢饭碗，主要是为了活动筋骨，家里憋得慌）。对于宋江来说，晁盖出外领兵打仗，可不是好事，因为做事就是培养核心班底成员的过程、就是建立组织威信的过程，而且远征做事，远离政治核心即给予你对下属充足施恩的机会（收买人心），但不幸中的万幸是，晁盖在这场战斗中阵亡了，由此梁山的老大挂掉了，宋江成为老大也就顺理成章，毕竟当初晁盖曾有意让位给宋江，且宋江在梁山有大半核心人员是他带来的。

3、杀法（逼至墙角，相互攻杀，胜者为王）

历史上老大、老二之争，杀法使用最为突出且频繁，杀法有明杀（即通过制造某些问题，以相应的罪名将对对方斩杀，或者由此逼迫对方造反而被屠杀，主要为上对下）、暗杀之分（此法多用于下级对上级，且此法的运作时机多选择上级处于比较弱势时期使用（如病危、年老体弱时下手）。

瓦岗起义，翟让虽将权力大棒交由李密，自身退居幕后，但翟让与李密并没有因此而调整自身的心态，翟让认为李密太他妈欺负人，而李密认为既然都已经交权了，为什么要表示不服，表里不一，只能说明其埋藏反叛的种子，因此李密还是对翟让下手了，与其说屁股决定脑袋，倒不如说屁股决定心态，不在在其位，不谋其政，在职场就得认命，否则将权力放弃，却心有不甘，只能自取灭亡，职场是靠实力说话的，杀法是最惨烈的解法，但通常被认为是最有效的手段。

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