临时工和正式工，这样的说法会让人觉得很有年代感。如今，税改过后，灵活用工人员的报税怎么报困扰了大部分人中小型企业的老板。而我们所谓的“临时工”也有了一个新的叫法——“灵活用工”。而且现在的区分叫法分为全日制和非全日制，非全日制的员工并不意味着公司可以对其撒手不管，除了不用为其缴纳社会保险以外，其它都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

税改过后，很多相关人员都会有很多疑问。其中，被问比较多的就是灵活用工人员的报税怎么报，接下来，我们就来一起了解一下灵活用工人员的报税相关问题：

一、灵活用工属于“工资”还是“劳务报酬”？

《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确：

（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

以上是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。这里涉及到了一个灵活用工人员的报税的问题。灵活用工“工资”其实属于劳务报酬，故应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。建议大家关注这一点，以免触及到，发生不必要的麻烦。

另外，自2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，要求按纳税年度合并计算个人所得税。灵活用工人员的报税方面要求，劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。

灵活用工人员的报税还要注意一点，实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、稿酬所得、劳务报酬所得、利息股息红利所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。如果向个人支付上述款项，要严格依法履行代扣代缴个人所得税义务。

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