在互联网高速运转的推动下，各大新兴产业也应运而生，多数企业也为此尝到了不少甜头，可说未来的企业的发展靠互联网是不可逆转的趋势。因此关于灵活用工人员的个税问题也随之而来，企业在用工方面可说是越来越灵活。如今部分中小型企业的老板也都心知肚明，如果还是遵循老制度，势必会损失惨重，我们就来了解一下相关内容。

新的社保政策实行以后，部分企业已经坐不住了，只因他们没有按规定缴纳社保，尤其是灵活用工人员的个税问题。由于开启由税务实行统一征收的新模式，降低社保费率，缓解了部分企业的压力。虽然国家多次强调不追征，但是企业灵活用工人员的个税问题始终让很多中小型企业无法安心。

眼看着个体经济日趋发展，关呼到灵活用工人员的个税问题的个人和企业越来越多，像服务业、餐饮业、互联网行业等行业，这类新兴的用工模式及政策，给社保、个税带来新的问题。

说道灵活用工，它的区别在于，它是固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，灵活用工人员可以合理安排自己的工作，谋取额外的收入。这类人不与企业建立正式的全职劳动关系，人力资源按照需求可随时使用或是停用。这种模式不仅灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。既节省了企业的成本，又可以充分发挥人才的能力。

但是，灵活用工并不是大部分人所理解的表面意思那样，同样要面临个税、社保等诸多问题。企业经常会因为灵活用工人员的个税问题而陷入法律的边界旋涡之中，而这种情况下，关于增值税、个税、所得税，有一套科学的统筹策划应对方案，能够合理降低劳务成本。

我们之前了解过得那些传统的财税筹划公司已经无法满足企业多方面发展的需求，企业的成长周期增长快，做税收筹划是一件非常必要的事。关于灵活用工人员的个税问题，更是部分企业亟待解决的问题。我从事这个行业，对与国家的政策以及相关的法律法规政策都会关注，也会帮企业或者团体单位解决他们的用工合法问题，以及社保调平给出我自己的方案，确实帮助很多企业老板为公司降低成本，解决了自己无用工风险，为员工缴纳社保，提高个人收入，同时在税点上面的方案为企业实实在在节省了成本。未来的灵活用工政策会更加的多元化、合法化、流程化方向发展。如果您有员工没有签订劳动合同，有社保未缴纳的人员，或者有兼职人员，可以直接加微信 j389281461，详细的沟通解答相关疑问。也欢迎和我交流~