近日，一张复旦大学老教授的工资单火遍了朋友圈。

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这位老教授应发工资15335元，实发只有8271.85元，被扣缴了7063.05元。不少网友吐槽：这样的工资对于一个在上海工作了几十年的高级知识分子来说确实低了，上海一个保姆一个月还能挣个七八千呢......保姆的工资里可没有这么多的福利，扣得多很正常......

小白想说先别替老教授操心啦，你自己的工资条整明白了吗？

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不知道现在还有多少小伙伴每月发薪日除了看银行发来的短信，还有看工资条的习惯。通常工资条上都会有应发金额和实发金额两大块，或者叫应发工资和实发工资。这两块是有出入的，因为实发工资除了扣掉个人所得税，还要扣除社保和公积金的个人缴纳部分。所以，一般情况下：实发工资＝应发工资－社保－公积金－个税，那么五险一金是怎么扣的呢？

先来说说社保缴费基数。通常首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月工资收入确定月缴费基数，其他员工当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资收入来确定。社保基数不能超过当年的社保缴费基数的上下限，低于下限的按下限算，高于上限的按上限算。

比如：小王刚参加工作，每月工资6000元，那么他当年的社保缴费基数就是6000元，工作一年后上年总收入假如为70000元，那么他今年的社保缴费基数就会调整为70000/12约等于5833元（社保基数四舍五入到元）

再来说说社保缴费数额。社保数额才去的是单独核算，见分进角，汇总相加的算法。以上海市为例：

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小王的个人需要缴纳的保险费用为：养老保险5833*8%=466.64≈466.6元；医疗保险5388*2%=107.76≈107.8元；失业保险5388*0.5%=26.94≈26.9元。生育险和工伤险部分为公司全部缴纳。共计601.3元。

还有公积金。公积金一般是按照5%-12%的标准上的。假如小王的公司是按照12%的最高标准上的公积金，那么小王个人缴费部分就为5388*12%=646.46元.

所以，月薪6000元的小王每月扣掉五险一金后的税前工资应该为4752.24元。这回大家明白了为什么工资越高，扣的就越多了吧。

扣完了五险一金，别忘了还得扣个税呢。工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

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应纳税所得额 = 工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数

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就小王的例子接着说：

小王扣掉五险一金的税前工资为4752.24元，应缴纳所得税额4752.24-3500＝1252.24元，应纳税额＝1252.24×10%－105≈20.22元。所以，小王最后的实发工资应为4752.24-20.22=4732.02元。

总而言之，收入越高，五险一金和个税缴纳的就越多，实际到手的工资打的折扣也就越多。但五险一金可不是白交的，退休后有养老钱，买房可以用公积金贷款还贷，住院可以用医疗保险报销这些，老教授可不会告诉你，还是多替自己操点心吧。毕竟谁的生活不焦虑。

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