都说职场中的关系错综复杂，为人处世要异常地小心谨慎才行，而事实也的确如此。在职场中，我们不仅需要与同事之间融洽关系，而且还需要给领导一些树立威信的机会，不能表现得太好，要学会适当地“示弱”。看到这里，有人心中肯定会泛起疑惑了，难道不应该是将工作做到最好，才能够赢得领导的器重吗？好吧，今天小编将为大家讲一个职场小趣事来证明这个理论。

徐鸣一（化名）是一个非常活泼的小姑娘，她从小就是父母的掌上明珠，一直到大学毕业都过着无忧无虑的生活。虽然生活无忧，但是徐鸣一对于自己的要求还是很高的，她从上学的时候就是三好学生，任何事情都争取做到最好，做出成绩。参加工作之后，徐鸣一也是一直严格要求自己，并且在很短的时间中就做出了成绩，但是领导却并不肯定她，反而会当众夸奖表现并不是那么出色的小吴（化名）。对此，徐鸣一感到耿耿于怀，整天闷闷不乐的。

有一天，与徐鸣一关系比较好的张姐看出了端倪，好心提醒徐鸣一说，领导并不是有意刁难她，而是徐鸣一没有给予领导树立威信的机会，让领导觉得没面子。张姐说：“你看看你，你平时工作认真，业绩突出，就连桌面平时也是收拾得一尘不染，这不就等于告诉领导，你不需要领导吗？”

这个时候，徐鸣一才发现，原来刚出校门的自己真的还是一个“职场小白”，职场中的人际关系怎么该怎么处理，对于她来讲还是一个大学问。虽然徐鸣一觉得，自己表现得好并没有什么不对，但是她还是听取张姐的劝告，在面对领导的时候放低了姿态。例如，徐鸣一偶尔会让自己的桌面乱乱的，这个时候领导就会走过来敲敲她的桌子，让她好好收拾一下桌面，而她也装作恍然大悟的样子，即刻收拾。同时，徐鸣一也学会了在工作过程中请示领导，就算她明知道下一步该怎么办，她还是会拿着文件去询问领导，让领导先过目，顺便提出一些无关痛痒的小问题请领导给予指点。果然，到年底的时候，徐鸣一得到了领导的提拔，领导也越来越信任和器重她。

这个小故事告诉我们，在与领导的相处过程中，我们要适当地放低姿态，让领导人充分发挥自己的“存在感”。如果你刚进入新单位就表现得很强势、很出色，那么你的领导肯定会感到自己的位置受到了威胁，不处处刁难你才怪呢。反之，如果你在原则性问题上表现出色，但是在一些小问题上去请教领导，这样既可以拉近你与领导的关系，也可以给机会让领导来证明他是领导，而你是下属。要记住，在职场中，委曲才能求全，给别人留有一定的余地，这才是处人、处事之道啊！