行测：题量少，较简单。与公考无差异，按照中公、华图教材准备即可。

英语：tough！包括逻辑（与GMAT类似）、阅读（类似托福）、翻译（类似六级）、写作（类似雅思）。题量大，难度高。非常注重应试者的基本功，唯一可以提前准备的是各种矿的英文名称，铜（copper）、金（gold）、银（silver）、铝（aluminum）等等。

群面，案例讨论，一组10人，50%淘汰率。

外包人力主持，集团人力观察，但肯定是集团人力拥有话语权吧。

案例很平常，考查应试者危机处理、沟通协调、利益平衡的能力。

小组讨论后，leader总结，其他人补充。

最后，主持随机发问，1号你觉得2号表现咋样，5号你自我评价一下，7号你觉得谁表现最好之类的。

经验请参考赤面猴官网分享的群面经验，入选人确实是当时表现颇好的人。

线上素质测评，逻辑、数学、看图猜表情。

不知道这个环节有啥用，因为参与测评的人最后都去终面了。

面试官10人，应聘者10人，分列会议桌两侧。

1到10号自我介绍，基本都是帝都高校或海归。

面试官提问，10人依次作答。问题和岗位相关，如何认识该岗位、初级文员体力活多能不能忍之类的。也问到了之前的实习经历。但基本无专业问题。

前期很平淡，大家学历都不错，回答亦是中规中矩，真正的突破点在于HR突如其来的“Now we will have an oral Englishtest”。问题涵盖简历里的实习、项目、职业规划，亦有时政热点。完全考查应聘者的基本功，而非面试技巧。真的存在top school的毕业生只会self-introduction。而后来的体检人选亦表明了五矿对英语的重视以及招聘的公正，只有英文流畅的人得以进入体检。

差额体检。

随缘。

签三方，待遇和户口HR含糊过去了。