与世无争 顺其自然

我是65岁退休的，如今已经79岁了。回忆起自己的一生，觉得个人的特点是凡事不争不抢，心态放松，一切“吩咐窗外的梅花自主张”。去年退休正高职称人员体检的时候，遇到了很多曾经的同事，他们当中80%都比我年轻。多数是一年没有见过面的，只能是每年体检的时候见上一面。在他们问候语中，多数都带有一句奉承话：“您心态好啊”。前一两个人这样说的时候，我没有在意，当第6个人也发表了同样的言论后，引起了我的深思。也许他们说的有道理。

在职期间，经历了职称晋升，职务升降，评优，工资调整。对于每次的各种机会，都是在认为适当的时候，提交个人申请，之后就静等结果，没有找过评委，没有送过礼。因为我觉得，条件已经摆在那里了，削尖脑袋去争没有意思，也有些丢人。这次不行就等下次好了。抱有这种想法的同事也不在少数。

有的人不是这样，凡事都削尖了脑袋钻，明明条件不够，却自己感觉良好。比如有一位教师。申请副教授的时候，只有两篇论文，送出评审的论文还是第二作者。负责评审的专家对此人的水平提出质疑。不同意晋升。后来在学校的努力下，勉强晋升了副教授。之后该同志发誓，从下一年起，每年要至少发表5篇论文。结果5年之后，其发表的论文总数仅为3篇。晋升后第二年在计算工作量的时候，该同志认真地嘱咐教学秘书，一定要将他的工作量核实准确，因为将来晋升教授的时候要用这些资料的。7年之后，该同志提交了个人的晋升教授申请。他的两篇外审论文评审结果均为D（当年对论文的等级评价：A是优秀，B是优良，C是合格，D是不合格）。他感到了危机，三番五次找领导，希望能网开一面。学校评审的那天，他抱着很大的希望一直在评审大厅的门口等待，而结果在评委们看到那两个D的时候就已经确定了。没有奇迹发生，因为基本原则是不能动的。

还有一位同志，工作是尽力的，也小有成绩。但是他对自己估计的过高，却看不到别人的努力和成绩，在申报教授职称的时候，他认为自己势在必得，非他莫属。当没有通过评审时，他给学校领导写申请书，要求学校主要领导亲自聆听他的述职。当然这是没有先例的事情。看到周围的同龄人先他晋升了职称，他见了面那种不服气的神气明显外露。经过几年大约三次申报他晋升了教授。过了几年后在申报博士生导师时，屡屡受挫，他很不服气。后来不知道从哪里搞来了一个行业博士后流动站的博导称谓，在与校外企业交往中展示。

还有一位同志，当同龄人都在努力工作，创造条件，争取获得副教授职称的时候，她认为那是白忙活。她一如既往地消沉。不搞科研，不写论文，工作也是当一天和尚撞一天钟。当看到那些同龄人大部分都解决了副教授职称的时候，她开始着急了，显得有些措手不及，连忙写论文，找评委，忙活起来。结果几年后才勉强晋升了（可能是地方粮票，即只是学校内承认的晋升指标）。

有的人在晋升职称前，要拜访评委，有的还送礼，有的是打电话请求帮助。这样做是对申报没有信心的表现，申报的材料往往不过硬。但是对于条件实在欠缺的申报人，这样做也没有什么效果。有一位教师在申报教授职称的时候，逐个拜访了21位评委中的20人。当着她的面，评委都表示会尽力帮忙。评审结束了，21位评委中，有9人没有投她的票。赞成票没有超过2/3，即14人，按照规定，被否决了。她觉得很冤枉，还将自己的晋升经历，如何找的评委，都告诉了别人，这件事传出来，竟成了一时的笑谈。