加载中…251@365换个角度你就能看得惯
(2025-09-08 11:42:07)
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我在铁合金时吐槽领导的人比领导多的多。失去工作积极性背后的人都有一个不想面对的领导面貌。问题来了，调换职工远比换领导容易。领导一旦怀疑你影响对他的忠诚度，一定想法子挖坑引导你不得不往里跳。
有同感的人到一起都会愤愤不平抱怨，有能力人不用，无能力的人做上位。
我的顶头领导原来是一把手的司机，跟他不少年。正好副职退休，领导说当前管理层架构完整不便拆动，招了个个为领导开车的（他侄），老司机晋升为他的副手。
一个仅会开小车的人坐上二把交椅，看哪都看不惯的别扭。
不顺眼是感官不碍工作，可是没管理能力还影响团队团结，上任三个月不到拉了几个亲信制造矛盾。他讲话的根据是听别人反映的，那个别人其实就是他自己的借口。听他的话差一点把跟随我的助手送给别人。
背后搞清楚是副总的人扇风造肆，目的削弱我的号召力。
半年不到上上下下给莫名其妙的传言搞得人人自危，谁也不敢向一把手吐露。领导开会说：副手上任以来厂里风气前所未有的好，听不到喧哗的玩笑声，工作积极性看得见的改善。
一句玩笑话给副手那帮人听见会招来预想不到的后果，谁还敢去试身。
几个同级的人对我盘剥是怎么与副手搞好关系的。我也不敢讲，只好中庸地在话题上徘徊，工作热情是要有一个饱满的心情对待工作，做到这一点是要重新认知领导。不能用老眼光看他就是个驾驶员。
如果一提到副手你就不爽，那怎么能有好心情。
职场里可以大马金刀驰骋千里。在这样的领导面前只能隐藏自己，用真诚有用还要那么多套路干嘛呢。能力不佳的领导朝思暮想的是套路。设计好的套路让人相互猜忌而达到自己目的。
最没用的客套话是恭维，喜欢恭维的人一定虚伪。
一年零几天副手“调离”又来了一个头的驾驶员接任。
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