于是找到一家餐饮店，一拍即合。

黄柳有些意外，现在择业是件不寻常的事，好一点的岗位老板都是挑三拣四，要求苛刻。怎么老板仅问几句话：来之前擅长做什么？

‘大堂经理’。做过几年？‘六年’。这样吧，你明天就可以来上班。

可能这位老板是老店新开，正好缺位，否则没这么爽快与他谈妥。要不是……看到我有什么别人无与能比的长处。

回家将求职的开心事告诉爸爸，让爸为其高兴。也不掩瞒自己的想法跟老爸交流。爸爸说你要想做的时间长一点有必要搞清楚那位老板器重你什么。

第二天黄柳准时到店发现有大堂经理，相互招呼坐下聊几句，知道她已经做的很好了，更换大堂经理的事她全然不知，被蒙在鼓里。

老板人家做的好好的，你要我来替换是为什么？

老板：你怎么知道她做的很好，多少次顾客找茬她根本没能力应对。怎么应对？是巧舌如簧的狡辩还是……。老板接着说:我举个例子，哪天几个不怀好意的人说菜太咸，消费两瓶啤酒不给钱。她宁肯自己掏啤酒钱不愿力争维护店的荣誉。我知道你做了六年一定经验丰富，摆平这种小袭扰顺理成章。

黄柳算是了解老板的意图说：老板我让你失望了，菜的咸淡是厨师的事，我若处理这件事也会自己掏钱息事宁人这样才是最好的维护店的荣誉。

大堂经理并不能解决后厨的问题，不如物色几个好厨子吧。