加载中…311@365创新不止于新花样
(2023-11-07 13:01:59)
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到哪个地方主持工作首先要有一个全能的团队，否则你的指令不好使。所谓全能是指涉及的领域要有懂行的大师级人物，有了丰富的储备不愁有解决不了的问题。
淡然这是理性的组合，多数时候是一种奢望的觊觎。
上司的思想一般靠近功利，他把他在位的事情做好，少出差错就悠哉了，很少有考虑未来的持续发展。
例如：大修改造中是修旧还是更新，不考虑继续发展肯定是修旧，理由：花钱少，坏了再修。不影响预算超支现象。
考虑继续发展就得更换先进技术产品。这样会增加预算，使可支配资金变少，短暂影响业绩有悖功利。
只顾眼前忽视未来是普遍存在的问题，好像这些上司们缺泛前瞻，其实是忽视对历史的洞察，分段负责思想在作祟。
假如我们在一个平面坐标系里画一条平行x轴的直线，y轴的一边（左）是历史；一边（右）是未来。每一次将直线延伸即将成为历史。
历史和未来是对称的，一条不可分割的路径。
实践告诉我们：对历史理解深度与未来发展的广度是成正比例的。
所以，做好一项工作不要盯着眼下功利与回报，一定要有敏锐的持续发展的创新思路。
有了不断的创新才有不畏惧老化的潜在。
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