加载中…267@365先看人长处
(2023-09-24 13:09:25)
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在同化公司时经常听到一个叫倪宗飞的职工消极怠工，调了几个岗位看不到好效果，经理的意思辞退了事，我们又不欠他的。
我想一个人对工作婆婆妈妈的，对同事七出三道有它不为人知的隐情，搞清楚后分析对待，一棍子解决问题过于粗鲁野蛮。
观察小倪在锅炉车间说是司炉工他不干事，一包烟塞进老同事衣袋一车煤都不拉，别人把他的事做得好好的，闲得只能睡觉。就这样没人说他闲话，在例行检查中屡次发现被调离。
接着调到生产车间，也是看看仪表搞搞值守范围内卫生，还是比较闲，瞌睡虫又盯上他。
将他调进包装车间他自诩负责封口工序，封口机被卡住不出线他不积极采取措施却停掉生产线，让他搞好再开机。流水线上同事对他有苦难言，回不掉他对人的憨厚与尊重。
我给经理建议：看小倪吊儿郎当，但年轻是可塑之才，也不调来调去了，就给他在包装车间当领导。与会者一片哗然，‘他脑子不好，你也没脑子啊。这样人当领导大家饭碗给他砸了’。
开始给他当包装车间主任副手欣然答应，工作起来前所未有的积极，香烟提高档次不是自己用，勤快散给同事以资鼓励协助他工作呗。
经理默然问：这是怎么一回事呢？简单，人越往上走越能包容别人，当你赶他下行他看到的是一地鸡毛。
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