加载中…215@365聪明不如实在
(2023-08-03 13:18:10)
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在16个工作站抽出精英到外地培训后分流到新部门履新，当然人人向往的部门与职位稀有，竞争暗潮涌动。组织者是新的合资公司筹建处。
能荣幸去参加培训的所有单位也感到这是一场人才智斗。
每一个人带着忐忑不安的心情去角逐。
二十三天观摩学习结束举行不公布成绩的摸底考试。大家猜测是对每一个人去向减分。
王福斌在20多人的队伍中学历较低的一个，他能赢得这次角逐的主要亮点是能吃苦耐劳，敬畏领导，按领导旨意去干实事。
那些有文凭的人一个个威风凛凛，走起路带节奏把自己看成是这个世界里的聪明人，视领导为不屑一顾的门外汉。
筹备处联合会议上主要是在这次培训人的中物色新公司负责人，在那么一例精英中怎样找出一个更精英的人出来。
好像他们觊觎那个职位又有痴心梦想的味道，有好几个人迟到2分钟，王福斌是之一。他走进会议室立正向主持人道歉。随后的几个人窸窸窣窣地找个位子落座，逐一向会议主持人解释各自迟到的原因。
几天后，王福斌被任命为新公司负责人。出乎所有人预料。取胜的关键是主动认错，敬畏领导，按领导主意行事。是他们每一个参与培训人都不具备的优点。
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